Las mujeres tienden a valorar y concentrarse en las emociones más que los hombres, lo que puede causar malentendidos en la oficina.
Las mujeres son líderes eficaces e incluso superan a sus hombres contrapartes en la mayoría de las competencias de liderazgo, según un artículo de investigación de 2012 titulado "Las mujeres lo hacen mejor que los hombres". A pesar de pruebas como esta, las mujeres aún enfrentan muchas barreras en el lugar de trabajo estadounidense. Si usted es como muchas mujeres que trabajan hoy, probablemente haya luchado con la aceptación, la igualdad y la excelencia en el trabajo.
Desigualdad salarial
Una de las barreras más decepcionantes para las mujeres en el trabajo es el hecho de que las mujeres todavía significativamente menos que los hombres. En promedio, las empleadas a tiempo completo en 2012 obtuvieron aproximadamente un 19,1 por ciento menos que los trabajadores varones a tiempo completo, de acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS). Las mujeres también tienden a trabajar en trabajos que no pagan tanto como los que a menudo tienen sus homólogos masculinos. El Departamento de Trabajo informó que las cinco ocupaciones más comunes para las mujeres en 2010 fueron secretarias o asistentes administrativos, enfermeras registradas, maestras de escuela primaria y secundaria, cajeras y asistentes de salud. De estos cinco trabajos, solo las enfermeras registradas formaron la lista de las 20 ocupaciones mejor remuneradas para las empleadas a tiempo completo.
Experiencia laboral
Según el Departamento de Trabajo, las mujeres tienen casi dos veces más probabilidades que los hombres de trabajar medio tiempo. Esto no genera beneficios, menos horas y, una vez más, menos dinero. Además, el Departamento de Trabajo también informó que el 20 por ciento de estos trabajadores a tiempo parcial quieren trabajar a tiempo completo, pero no pueden encontrar empleo a tiempo completo. Muchas mujeres también se encuentran tomando tiempo libre para criar familias. A pesar de que algunas compañías hoy ofrecen licencia de paternidad, la mayoría de los hombres no tienen estas lagunas en el empleo, por lo que es menos probable que sufran su carrera. Las mujeres que toman más de la licencia de maternidad asignada a menudo luchan al volver a ingresar a la fuerza laboral en el mismo nivel de empleo que ganaban cuando se iban.
Falta de comunicación
Aunque los hombres y las mujeres tienen muchas similitudes en la comunicación, hay varios problemas que crean barreras en el lugar de trabajo para las mujeres. Los hombres tienden a comunicarse con el objetivo de compartir información mientras que la mayoría de las mujeres se comunican para crear relaciones significativas, según Discovery Channel. Muchos hombres comunican su dominio a través de su postura, voz y gestos. Las mujeres tienden a comunicar la comprensión y la empatía a través de expresiones animadas, como sonreír y asentir con frecuencia, y usar una voz agradable. PsychologyToday.com afirma que estas diferencias a menudo ponen a las mujeres en desventaja, haciéndolas sentir "defensivas y sumisas".
Estereotipos
Los estereotipos aún prevalecen en la fuerza laboral actual y en muchos casos, es el arma de doble filo de las mujeres. Por ejemplo, cuando muchas personas piensan en un líder, pueden pensar en alguien que sea asertivo, decidido y fuerte. Sin embargo, cuando las mujeres adquieren estos rasgos, a veces se etiquetan negativamente como agresivas e insensibles. Esto puede deberse a que las mujeres siguen siendo vistas como cuidadores y cuidadores, mientras que los hombres tienden a ser vistos como autoritativos y solucionadores de problemas, de acuerdo con PschologyToday.com. Las mujeres tienden a ser más empáticas emocionalmente, y aunque esto puede ser beneficioso para los negocios, las mujeres que exhiben estos rasgos corren el riesgo de ser llamadas emocionales e irracionales.
