Mantén la mente abierta para construir buenas relaciones en el trabajo.
El lugar de trabajo moderno está lleno de personas de diferentes orígenes, culturas y experiencias de vida. Para tener éxito, necesita tener una mente abierta sobre ideas y comportamientos. Cuando los gerentes y los empleados no mantienen una mente abierta, el ambiente laboral puede verse envenenado por prejuicios e intolerancia, lo que lleva a la falta de comunicación y errores.
Tolerancia
La tolerancia significa tratar a todos con el mismo respeto que esperas. Significa permitir que todos se sientan cómodos en el trabajo y no tener que temer los juicios de sus compañeros por ser diferentes o por tener opiniones diferentes. La tolerancia en el lugar de trabajo promueve la creatividad, porque todos se sienten libres para expresar una opinión y compartir ideas, de acuerdo con Mind Tools, un recurso de carrera en línea fundado por el autor líder James Manktelow. La tolerancia en el lugar de trabajo es vital para el trabajo en equipo efectivo, la innovación y la productividad.
Diversidad
Una fuerza laboral de mentalidad abierta es aquella que acepta una amplia gama de experiencias culturales que solo pueden ayudar a su empresa a competir en una economía global. Por ejemplo, los compañeros de trabajo pueden compartir sus opiniones y conocimientos sobre otras culturas que pueden ayudarlo a conseguir contratos y establecer relaciones con proveedores y clientes externos. Cuando está abierto a la diversidad en el lugar de trabajo, amplía su base de clientes potenciales y desarrolla una cultura interna centrada en el aprendizaje. Una fuerza laboral diversa lo mantiene al tanto de lo que sucede en el mundo y de cómo las decisiones de su empresa afectan a los clientes de todos los orígenes.
Cambios
Nada es estático en el lugar de trabajo moderno, donde la tecnología a menudo impulsa cambios en la forma en que se llevan a cabo los negocios y se cumplen los trabajos. Cuando tiene una mentalidad abierta, no solo respeta las ideas de otras personas, sino que también acepta cambios tecnológicos y nuevas ideas sobre cómo realizar mejor su trabajo. Por ejemplo, si un nuevo trabajador de TI cambia el software que usa, el cambio debe ser recibido con una mentalidad abierta en lugar de resentirse, ya que lo saca de su rutina normal. Acepte el desafío de adaptarse al cambio y concéntrese en usarlo para su beneficio. Las empresas tienen dificultades para tener éxito sin líderes de mente abierta y trabajadores dispuestos a aceptar el cambio.
Consideraciones
Si bien la mentalidad abierta es un atributo positivo, existe una diferencia entre la tolerancia y la apatía. Ciertos comportamientos, como la intimidación en el lugar de trabajo, son intolerables y deben mencionarse. Si usted o su equipo se ven perjudicados por las acciones de otra persona, debe detenerlo. Apreciar por tener una actitud abierta no significa que no deba cuestionar las acciones que socavan la moral y el progreso de su equipo. Reporte el comportamiento negativo a su supervisor o hable con la persona ofensora para informarle que el grupo no aceptará sus acciones.
