Si su trabajo es una pesadilla diaria, esta puede ser su oportunidad de mejorarlo.
Cuando su empleador le da la oportunidad de completar una encuesta de satisfacción laboral, asegúrese de tomársela en serio. Incluso si consideras que tu trabajo es ideal, esta es tu oportunidad de hacerlo aún mejor. Si, por otro lado, hay partes sobre su trabajo que realmente le disgustan, esta es su oportunidad de trabajar por el cambio de una manera segura y estructurada. En cualquier caso, asegúrese de reflexionar sobre los comentarios de satisfacción de su trabajo antes de escribir algo.
Haga una lista de sus quejas más comunes antes de configurar el comentario de satisfacción laboral. Si usted es un empleado descontento, es posible que tenga una lista de problemas con los que desea lidiar; por ahora, solo tómalos en un papel. Mirar la lista de quejas puede ayudarlo a separar lo pequeño de lo serio, y ayudarlo a determinar cuáles vale la pena mencionar.
Encierra en un círculo las quejas que sientes que tienen una solución específica y mensurable. Según una encuesta realizada por el Instituto Nacional de Investigación Empresarial, los seis factores que más afectan la satisfacción laboral son el estrés, los estándares laborales, el liderazgo adecuado, las recompensas justas, la presencia de oportunidades desafiantes y las personas que tienen la autoridad adecuada para hacer su trabajo. Otro factor importante, según la Escuela de Administración de la Universidad de Bradford, es la seguridad laboral. Cada uno de estos problemas podría tener una solución; los gerentes pueden modelar un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal y pueden disciplinar y recompensar a los empleados de manera más justa; las empresas pueden intentar ofrecer más desafíos y oportunidades, y los estándares en el lugar de trabajo pueden mejorarse si actualmente no son adecuados.
Céntrese en esas mejoras específicas y medibles cuando escriba su comentario. Trate de mantenerse alejado de las quejas con los dedos o insignificantes. En su lugar, exponga el problema y luego ofrezca una posible solución. Evite usar jerga o lenguaje grosero, y trate de ser lo más conciso posible. Si sus comentarios son muy largos o ambiguos, es posible que no logre expresar su opinión. Mantenga una actitud positiva cuando escriba sus comentarios y recuerde incluir una dosis de gratitud. Como cualquier otra persona, es más probable que los jefes respondan a refuerzos positivos y sugerencias.
Tip
- Si escribir no es su mejor opción, considere usar viñetas o un formato de esquema para escribir su comentario de satisfacción laboral.
