Encuentre aspectos positivos en su trabajo anterior para mencionar durante la entrevista.
Despedirte suele ser una experiencia estresante y dolorosa que no termina contigo sin tener un trabajo. Cuando intenta encontrar un nuevo trabajo, las preguntas sobre por qué dejó su antiguo trabajo pueden despertar sus cabezas feas en una entrevista con un posible nuevo empleador. Prepárese para responder preguntas sobre su terminación en una entrevista de antemano para que no se salga de un nuevo trabajo.
Stay Cool
Preguntarle a quemarropa sobre perder su trabajo está obligado a darle una vuelta. Puede sentirse nervioso al responder e incluso sentir algunas de las emociones negativas persistentes que ha sido despedida. Respira hondo antes de responder para controlar tus emociones. No querrás parecerte enojado o todavía emocionado por el disparo. Si lo hace, es probable que desanime al entrevistador y desvíe la atención de sus logros, habilidades y otros aspectos positivos.
Diga la verdad abreviada
No mientas sobre ser despedido. Siempre existe la posibilidad de que el posible empleador descubra que usted fue despedido más tarde. Es probable que haya explotado sus posibilidades si se descubre la verdad antes de obtener el nuevo empleo, y su reputación profesional se verá afectada si aparece una vez que lo contratan. Sin embargo, no tiene que entrar en detalles o intentar defender su terminación. Indique brevemente el motivo, como "no estaba cumpliendo con las expectativas del empleador", y asuma la responsabilidad. Cambiar la culpa a otras personas envía señales equivocadas. Culpar a su pérdida de trabajo de compañeros de trabajo vengativos, por muy cierto que sea, no le dará ningún punto en una entrevista.
Enfoque en lo positivo
Una vez que le haya dado al entrevistador su respuesta simple, continúe con lo que ha aprendido de la experiencia. Por ejemplo, cuéntale al entrevistador cómo tomaste clases para corregir un déficit de habilidades si te despidieron porque no tenías el conjunto de habilidades adecuado. Al resaltar lo que ha hecho para mejorar después de ser despedido, le está mostrando al entrevistador que es un trabajador serio que puede reconocer los errores pasados, aprender de ellos y crecer profesionalmente como resultado.
Escenarios pegajosos
Si ha sido víctima de una decisión de empleo ilegal o injusta con respecto a su despido, como ser despedido debido a su género, una entrevista no es el lugar adecuado para mencionarlo. Si bien puede sentir la necesidad de señalar que su despido no fue justo, su información puede poner al posible empleador nervioso al contratarle. Si lo despidieron por hacer algo ilegal, como consumir drogas, es posible que deba divulgarlo a un posible empleador, especialmente si tiene antecedentes penales.
