Capacitar a otros en diversidad e inclusión en el lugar de trabajo.
Hoy en día, muchos empleadores están implementando programas para reclutar y retener una fuerza laboral compuesta por personas de diversos orígenes. También quieren mejorar las relaciones entre la gerencia y los empleados, así como entre empleados de diferentes géneros, culturas y religiones. Un experto en diversidad e inclusión en el lugar de trabajo puede capacitar a gerentes, empleados y otros profesionales de la diversidad. También puede desarrollar talleres, pautas de política de empleo, materiales de enseñanza y ejercicios grupales. Convertirse en un experto en este campo requiere educación básica, certificación profesional y experiencia laboral.
Inscríbase en un taller o curso ofrecido por una universidad local u organización de capacitación en diversidad. Muchas escuelas acreditadas ofrecen clases de diversidad como parte de sus títulos laborales y de recursos humanos. Algunas universidades ofrecen talleres al público también. También hay una multitud de organizaciones que se especializan en la diversidad y la capacitación en inclusión. Estas organizaciones ofrecen talleres de fin de semana y clases de educación continua.
Pídale a su empleador que lo inscriba en un taller de diversidad o que programe sesiones de capacitación sobre diversidad en su lugar de trabajo.
Obtenga un certificado en diversidad de un programa de certificado. Algunas escuelas acreditadas y organizaciones de diversidad ofrecen programas de certificación que requieren que tome cursos o talleres especializados para obtener puntos para obtener un certificado.
Califique para una designación profesional como (CDP) "Profesional certificado en diversidad", (CDE) "Ejecutivo certificado en diversidad" o (CCDP / AP) "Profesional certificado en la diversidad / profesional de Cornell". Los programas que otorgan designaciones profesionales a menudo requieren una capacitación básica , experiencia laboral relacionada con la diversidad y una calificación aprobatoria en su examen para obtener la designación. Además de un examen, generalmente se requiere que tome cursos de educación continua para mantener actualizada su designación.
Solicite trabajos dentro de los departamentos de recursos humanos de las empresas y entidades gubernamentales. Estos departamentos necesitan profesionales para desarrollar políticas de contratación y empleo, así como también brindar capacitación para los empleados y la gerencia.
Solicitar puestos de trabajo con organizaciones de formación en diversidad. Estas organizaciones necesitan profesionales que puedan desarrollar materiales educativos y dar talleres.
Solicitar un trabajo en el campo de contratación de empleados. Hay muchas empresas de reclutamiento de empleados, o "cazadores de cabezas", que necesitan profesionales capacitados en diversidad e inclusión.
Iniciar un negocio de formación en diversidad. Comercialice su capacitación a empresas privadas y entidades gubernamentales que necesitan ayuda con la diversidad y la inclusión durante la contratación de empleados y la capacitación de empleados y directivos. Desarrolle materiales para usar al enseñar diversidad e inclusión, como hojas de trabajo de cursos, ejercicios de capacitación y folletos informativos.
