La mayoría de las empresas ofrecen aumentos salariales una vez al año.
Es esa época del año cuando se sienta en la oficina de su jefe y habla sobre el año pasado actuación. Discutes si cumpliste con las expectativas y qué puedes hacer para mejorar. Probablemente estés esperando obtener un aumento salarial, pero podrías preguntarte por qué es solo una vez al año o si tu compañía incluso te está pagando lo suficiente por el trabajo que haces. Incluso podría tener un amigo que haga un trabajo similar y gane más que usted, pero podría trabajar para una empresa que pague más del promedio o tal vez su experiencia sea diferente. En cualquier caso, depende de usted cuidar de sí mismo y determinar si recibe una compensación adecuada.
Compensación
Su compensación debe reflejar la naturaleza del trabajo que realiza y su desempeño. La mayoría de los trabajos tienen un rango salarial que se basa en la educación y la experiencia requeridas y los riesgos involucrados. Antes de solicitar un trabajo, investigue un poco para determinar el rango salarial. Si obtiene una oferta de trabajo, puede tener espacio para negociar si el pago no se encuentra en ese rango. Y si bien tendrá la oportunidad de trabajar para obtener un aumento salarial, probablemente solo le den un aumento una vez al año. Pero, esté atento a las oportunidades de avance. Obtener una promoción es una forma de obtener un aumento fuera del proceso de revisión anual estándar.
Revisiones anuales
Si su rendimiento ha sido satisfactorio, probablemente obtenga un pequeño aumento salarial durante su revisión anual. Este aumento es una forma de que la empresa lo recompense por su desempeño y lo retenga como empleado de la compañía. De acuerdo con la Encuesta de Planificación de Compensación de EE. UU., El aumento salarial promedio en 2011 fue del 2.9 por ciento. Ese promedio, por supuesto, puede cambiar de un año a otro dependiendo de la salud general de su industria y de la economía en general. Si es su primer año de empleo, es posible que obtenga aumentos adicionales a medida que cumpla con ciertos requisitos, pero después del primer año, probablemente le asignarán un programa de aumento anual.
Benchmarking
Es posible que esté esperando un aumentar si cree que le están pagando menos por el trabajo que hace. Si este es el caso, debe llevar esto a su jefe en una reunión formal y privada y discutir su preocupación de una manera educada. El mejor enfoque es tener datos que comparen su salario con el salario promedio de las personas en su campo. La Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. Es un buen lugar para encontrar información salarial basada en datos recopilados de empleadores en todos los segmentos de la industria en todos los estados del país. Tenga en cuenta que el salario variará en función del lugar donde viva debido al costo de la vida y las variaciones en las leyes estatales y las políticas gubernamentales.
Objetivos de la reunión
Si espera obtener un aumento salarial anual, debe hacer Asegúrese de que su desempeño cumpla con las expectativas de su compañía. Su jefe debe establecer metas para usted, y usted trabaja para lograrlas durante el año. Si desea un aumento más significativo, deberá superar las expectativas y demostrar que se merece más. Algunas empresas pueden tener un aumento estándar, por lo que debe pedirle aclaraciones a su jefe o representante de recursos humanos.
