Los guardias de seguridad privados pueden tener derecho a horas extras y al salario mínimo.
La Ley de normas laborales justas (FLSA) establece normas para el pago de compensaciones a los empleados que trabajan para empleadores que están cubiertos por la FLSA. Los aspectos principales de la FLSA son el salario mínimo y las leyes de pago de horas extras. La FLSA es administrada y ejecutada por la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
FLSA Empleadores Cubiertos
Cualquier tipo de operación comercial que esté involucrada en el comercio interestatal es un empleador cubierto por la FLSA. La prueba estándar para esto es tener al menos dos empleados y ganar más de $ 500,000 de ingresos brutos por año. Este ingreso bruto mínimo se mide contra el total agregado para todas las ubicaciones o divisiones de la empresa empleadora. Si bien existe una excepción para los empleados de seguridad que trabajan para entidades públicas, esta excepción no se aplica al personal de seguridad que trabaja para empresas comerciales privadas. Esto es cierto incluso si los guardias de seguridad privados trabajan en un lugar público o gubernamental.
Pago mínimo y horas extras
Todo el personal de seguridad privada que trabaja para empleadores cubiertos por FLSA debe recibir al menos el salario mínimo por hora y el pago de la prima por las horas extraordinarias trabajadas. La única excepción es si la persona de seguridad es un empleado exento de buena fe, que se describe a continuación en la sección tres. La compensación del empleado, ya sea por hora o asalariada, debe ser al menos la tasa de salario mínimo vigente por el total de horas trabajadas. El empleado tiene derecho al salario mínimo federal actual o al salario mínimo del estado local, el que sea mayor. Los empleados deben recibir un pago de al menos una vez y media su salario regular por hora por todas las horas trabajadas en 40 en cualquier semana laboral, además de su salario regular.
Clasificación de empleados exentos
Un empleado que cumple con los estándares de ser un empleado exento según la FLSA, está exento tanto del salario mínimo como de las horas extra. Básicamente, esto significa que reciben un salario fijo regular, independientemente de la cantidad de horas trabajadas. El empleado debe tener ciertos deberes y responsabilidades para ser clasificado legalmente como exento. Esto sería ya sea como un empleado administrativo o ejecutivo. Los deberes de trabajo predominantes de un empleado de este tipo serían de naturaleza gerencial, incluida la toma de decisiones empresariales importantes y la autoridad de supervisión. El título del trabajo por sí solo no exime a un empleado, solo sus deberes y responsabilidades reales. Además, esos deberes y responsabilidades de calificación deben ser primordiales para hacer su trabajo. Otro requisito es que a un empleado exento se le debe pagar al menos $ 455 por semana de salario.
Otras Disposiciones
Cualquier deducción hecha del pago del empleado por los uniformes o equipos requeridos, o la limpieza o el mantenimiento de estos artículos, no puede resultar en que el pago del empleado sea inferior al salario mínimo. Tales deducciones tampoco pueden reducir el pago de horas extra requerido. Todas las horas de trabajo realizadas en una sola semana, incluso en varias publicaciones, cuentan para el requisito de horas extra. Además, el pago de horas extras se basa en las horas trabajadas en una semana determinada y no en el promedio durante un período de pago. Cualquier tiempo de viaje entre ubicaciones de trabajo se contará como horas trabajadas.
