Las madres solteras que trabajan a tiempo completo a veces son víctimas de discriminación en el empleo.
La discriminación en el lugar de trabajo puede afectar a casi todas las personas que trabajan, y los empleados solteros no son una excepción. Ya sea que sea madre soltera o nunca haya estado casada o haya tenido hijos, a veces su empleador lo puede separar y tratar de manera diferente a sus compañeros de trabajo, aunque no de una buena manera. Si alguna vez se siente discriminado en el trabajo debido a su estado civil, es posible que tenga algunos derechos legales para detenerlo.
Formas en que los empleadores discriminan
La discriminación en el estado civil viene de muchas formas, algunas más sutiles que otras, pero generalmente resulta en que a los empleados solos se les nieguen ciertos derechos o beneficios solo porque no están casados o crían a un hijo por su cuenta. Los tipos comunes de actos discriminatorios a los que se enfrentan los trabajadores solteros incluyen la delegación constante de cargas de trabajo más pesadas que los colegas que tienen familias, el hecho de ser elegido para viajes de negocios porque se considera más "disponible" o incluso se le niega una promoción porque su jefe lo ve poco. menos estable que sus empleados casados. Su estado civil también puede ser la razón por la que no puede aprovechar muchos de los beneficios que ofrece su empleador si la mayoría de ellos están orientados a empleados casados y con hijos. Algunos ejemplos típicos incluyen que no se le ofrezcan beneficios alternativos mientras sus compañeros de trabajo reciben un seguro de salud subsidiado para toda su familia, guardería en el lugar y arreglos laborales flexibles. Sin embargo, si puede o no hacer algo respecto a la discriminación depende del tipo de empleador para el que trabaja y el estado en el que está empleado.
Empleados del sector privado
Con aproximadamente 40, el porcentaje de la fuerza laboral en este país compuesto por personas solteras, usted pensaría que existen algunas leyes federales para protegerlas de la discriminación del estado civil. Pero si trabaja para un empleador privado, ninguna de las leyes federales contra la discriminación que existen se aplica a los empleados no casados. Como resultado, usted no tiene derechos legales o causa de acción para demandar a su empleador ante un tribunal de acuerdo con un estatuto federal, pero puede estar sujeto a un estatuto estatal.
Empleados del gobierno federal
Sin embargo, si trabaja para cualquier rama del gobierno federal, la Ley de Reforma de la Función Pública de 1978 lo protege de la discriminación por parte de un empleado federal con autoridad de personal si resulta en la exposición a condiciones o términos de empleo desfavorables. Según la Ley, tiene la opción de presentar una queja por discriminación en el estado civil ante la Oficina de Asesoría Especial (OSC), una agencia que es separada e independiente de todas las demás oficinas y agencias del gobierno federal. Después de presentar una queja, la OSC es responsable de realizar una investigación. Si encuentra que su reclamo de discriminación es válido, tiene la autoridad para tomar medidas correctivas.
Leyes estatales contra la discriminación
En el momento de redactar este informe, los estados 21 y el Distrito de Columbia son las únicas jurisdicciones que tienen estatutos contra la discriminación que prohíben la discriminación contra empleados solteros. Dos estados, Connecticut e Indiana, solo protegen a los maestros de la discriminación. Sin embargo, las otras jurisdicciones de 20 brindan una protección más amplia ya que sus estatutos cubren a todos los trabajadores empleados dentro de sus respectivas jurisdicciones. Por lo tanto, a menos que trabaje para una agencia del gobierno federal o en una de estas jurisdicciones de 22, su único recurso puede ser comunicarse con alguien de su departamento de recursos humanos que esté dispuesto a discutir los problemas de discriminación del estado civil con su jefe. De lo contrario, es posible que deba encontrar un nuevo empleador que valore su conjunto de habilidades lo suficiente como para no discriminarlo.
