La semana laboral de cuatro días requiere ajustar sus patrones de sueño y el horario para toda la semana.
Cualquiera que piense en trabajar cuatro días a la semana de 10, también conocido como semana laboral comprimida, debe evaluar las ventajas y desventajas de este programa antes de aceptar dicho acuerdo. Un empleado y empleador que intente introducir una semana laboral comprimida debe abordar los beneficios para cada parte, que se entiendan los detalles y que se trate de un acuerdo equitativo, según el departamento de recursos humanos de la Universidad del Sur de California. Algunas personas manejan bien la semana laboral comprimida, pero tiene algunas desventajas claras que considerar.
Familia
La intención de la semana laboral comprimida es crear condiciones flexibles que faciliten la integración de la vida laboral y personal; sin embargo, los cuatro días hábiles son largos y permiten poco tiempo para desplazarse y cuidar de la familia en casa. La semana laboral comprimida no es tan conveniente para los padres de niños pequeños que necesitan guardería. Con este horario, los niños se despiertan temprano y pasan un largo día con un cuidador y muchos cuidados diarios no prolongan las horas. Trabajar un día de 10-hora deja poco tiempo para el cuidado familiar por las mañanas y las tardes.
Profesión
En algunos lugares de trabajo, un empleado que comprime el trabajo en menos días puede perder horas de trabajo cuando los empleados restantes están en la oficina, y puede perderse reuniones en toda la oficina u oportunidades para hacer negocios. Es posible que sientan que necesitan recuperarse de los días que han perdido durante su fin de semana de tres días. Además, algunas profesiones requieren viajes o asistencia ocasional a seminarios que pueden no coincidir con el horario elegido por el empleado. El programa también está sujeto a un ajuste continuo a la cuenta por los días feriados pagados y los días de vacaciones.
EXPERIENCIA
Algunos empleadores solo permiten una semana laboral de cuatro días a los empleados comprobados que hayan pasado un período de prueba con su empleador. Estos trabajadores ya conocen bien su trabajo, tienen relaciones con colegas y clientes y han demostrado ser responsables de trabajar de forma independiente. Además, los empleados que trabajan una semana laboral comprimida pueden experimentar una presión adicional para demostrarse ante su empleador y sus colegas para continuar con el acuerdo.
Desconectar
Los días de trabajo prolongados que producen más días de descanso consecutivos pueden hacer que los empleados necesiten más tiempo para aclimatarse a la tarea en cuestión, según el Centro Canadiense de Salud y Seguridad Ocupacional. Los días laborales prolongados pueden generar fatiga, más descansos y menos tiempo libre durante la jornada laboral. Por otro lado, el Centro cree que un tiempo libre más largo compensa los días laborales más largos. Esto depende de si el empleado ha desarrollado patrones de sueño regulares y saludables.
