Los contadores de costos preparan presupuestos y evalúan el desempeño y los gastos de la compañía.
Las empresas operarían de manera mucho menos eficiente sin contadores de costos, que estudian las operaciones de planta y departamento y ayudan a reducir costos. Estos profesionales, que también son conocidos como contadores administrativos o industriales, analizan los factores que afectan los precios y aumentan la rentabilidad de los productos. Si tiene habilidades analíticas, de comunicación y matemáticas y está altamente orientado a los detalles, un trabajo como contador de costos podría ser una opción de carrera adecuada.
Responsabilidades primarias
Los contadores de costos desarrollan sistemas para rastrear los costos y gastos en compañías manufactureras, agencias gubernamentales y como consultores independientes. En este campo, realiza un seguimiento de los costos de las materias primas y el inventario de productos, y evalúa los gastos de mano de obra para las plantas y los departamentos. Luego, determina la mejor manera de mejorar las operaciones cambiando los proveedores, mejorando los procesos de fabricación o, en algunos casos, eliminando empleos. Si trabaja en la industria de servicios, puede evaluar y reestructurar presupuestos para empresas. Los contadores de costos evalúan los activos de la compañía y seleccionan inversiones financieras: acciones, bonos y bienes raíces.
Responsabilidades administrativas
Los contadores de costos realizan tareas administrativas tales como registrar información de costos, redactar informes y presentar sus hallazgos a la alta gerencia. Si trabaja como supervisor, contrata, capacita y asigna tareas y proyectos a asistentes y empleados de oficina. También ayuda a los subordinados a desarrollar sus habilidades y a realizar evaluaciones de desempeño semestrales o anuales.
Ambiente de trabajo
Los contadores de costos suelen trabajar los días, de lunes a viernes, en oficinas. Es posible que deba trabajar horas extras ocasionalmente para completar proyectos importantes. Si trabaja para una empresa de contabilidad o trabaja por cuenta propia, es posible que sea necesario realizar viajes locales y nocturnos. Los lugares también pueden variar porque los contadores de costos a veces evalúan las operaciones y los costos en fábricas y establecimientos minoristas.
Educación y Entrenamiento
La mayoría de los contadores de costos necesitan al menos una licenciatura en contabilidad. En este campo, sin embargo, es posible que se le solicite un título de maestría, según las especificaciones laborales de su empleador. Hay dos maestrías que generalmente son aceptables para los contadores de costos: contabilidad o negocios. Si obtienes una maestría en negocios, querrás concentrarte en contabilidad, que es lo que prefieren los empleadores. Otra opción es convertirse en un Contador Público Certificado, o CPA, que es 150 horas de semestre adicionales en la mayoría de los estados, de acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos. También es necesario pasar el examen de CPA.
Salario y perspectivas de empleo
El salario promedio anual de los contadores, incluidos los contadores de costos, fue de $ 70,130 a partir de mayo 2011, según el BLS. En 2013, Robert Half informó que los contadores de costos en grandes compañías, con uno a tres años de experiencia, ganaban entre $ 50,500 y 66,000 por año. Si ocupara un cargo de administración de contador en una gran empresa, ganaría entre $ 79,250 y $ 108,500 anualmente. Los contadores de costos en empresas medianas con experiencia de uno a tres años ganaron de $ 46,750 a $ 62,250 por año, mientras que los gerentes ganaron entre $ 70,500 y $ 93,500. El BLS informó que se espera que la cantidad de trabajos para todos los contadores, incluidos los contadores de costos, aumente el porcentaje de 16 entre 2010 y 2020, lo que se compara con un aumento promedio previsto del porcentaje de 14 para todos los empleos en los EE. UU.
2016 Información Salarial para Contadores y Auditores
Los contadores y auditores ganaron un salario medio anual de $ 68,150 en 2016, según la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos. En el extremo inferior, los contadores y auditores ganaron un salario de 25 percentil de $ 53,240, lo que significa que el porcentaje de 75 ganó más de esta cantidad. El salario del percentil 75 es $ 90,670, lo que significa que el porcentaje de 25 gana más. En 2016, las personas de 1,397,700 estaban empleadas en los Estados Unidos como contadores y auditores.
