Una entrevista debe ser amigable y profesional, sin importar las preguntas que se hagan.
Un empleador entrevistador puede preguntarle muchas cosas sobre usted durante una entrevista, pero ciertas preguntas están prohibidas. Estas reglas cambian una vez que ha aceptado una oferta de trabajo. Una vez que haya aceptado y firmado una oferta por escrito para un trabajo, se le pedirá que complete el papeleo y responda preguntas adicionales. Esto a menudo siempre incluye la prueba de su ciudadanía. Si le hacen preguntas ilegales durante la entrevista, maneje la situación con tacto y tenga en mente sus objetivos originales.
En la entrevista
A un entrevistador no se le permite legalmente pedirle su estado de ciudadanía, su nacionalidad o su lugar de nacimiento. Debido a que aún no ha sido contratado, este tipo de preguntas puede llevar a un sesgo. De acuerdo con la Ley de Reforma y Control de Inmigración de 1986, el estatus migratorio y la ciudadanía no se pueden usar contra un solicitante. Una vez contratado, se requiere que un empleado firme un formulario I-9 que proporcione al empleador una prueba de su identidad.
Cómo sortear la pregunta
En la entrevista, el empleador puede y puede preguntarle si está autorizado para trabajar en los Estados Unidos. Puede responder a esta pregunta sin ofrecer información sobre su estado de ciudadanía o su lugar de nacimiento. Esta es una pregunta estándar, y no está diseñada para engañarte para que reveles tu lugar de nacimiento; no está obligado a revelar más de un simple "sí" o "no".
Una vez contratado
Una vez que haya aceptado una oferta de trabajo, completará un formulario I-9 que verifica su identidad. Este formulario requiere que informe su lugar de nacimiento, estado de ciudadanía y elegibilidad de empleo. Este formulario protege al empleador de la responsabilidad de contratar a un trabajador no autorizado. Las leyes de empleo varían según el estado, por lo que sus derechos dependerán del estado en el que esté empleado. Consulte su manual del empleado y las leyes de su estado si no está seguro de si las preguntas de un empleador son legales.
Qué hacer si se le pregunta
Si le preguntan dónde nació durante una entrevista de trabajo, tiene derecho a rechazar la pregunta; sin embargo, una negativa directa a responder o hacer una denuncia de entrevista ilegal podría costarle la oportunidad de trabajo. Puedes manejar esta situación de una manera civil. Si un empleador hace una pregunta ilegal, es probable que se deba a una supervisión. Es común que las entrevistas se conviertan en conversaciones informales, y algunas preguntas pueden surgir de un enfoque conversacional para conocerlo mejor. No ataque al entrevistador. En su lugar, simplemente diga "Estoy autorizado para trabajar en los Estados Unidos" o "Actualmente estoy buscando autorización para trabajar en los Estados Unidos" e ignore la pregunta original. Esta es una excelente manera de demostrar su delicadeza con una conversación profesional.
