A menos que tengas 19 años, probablemente no tengas garantizado un aumento después de 90 días.
La única vez que ' Se garantiza un aumento cuando trabajas por salarios inferiores a los mínimos establecidos en la Ley de Normas Laborales Justas que dice que los empleadores pueden pagarles a los trabajadores menores de 20 años de solo $ 4.25 por hora. De lo contrario, las leyes federales o estatales no requieren que su empleador le dé un aumento si trabaja en el sector privado. Si trabaja para una entidad del gobierno federal, estatal o local, es posible que tenga una mejor oportunidad de obtener un aumento salarial basado en el pago por mérito y la tenencia, pero nada está garantizado.
Ley Federal
Los estándares laborales justos Act, o FLSA, establece tasas de salario mínimo, horas de trabajo, horas extras y disposiciones de mantenimiento de registros para los empleadores. Independientemente de cuántos trabajadores tenga su empleador, se requiere que pague a los trabajadores por hora un salario mínimo de $ 7.25 por hora y los empleados asalariados al menos $ 455 por semana. Dicho esto, hay algunas excepciones al salario mínimo, llamadas salarios mínimos, que se aplican en circunstancias especiales. Solo un tipo de salario mínimo tiene un aumento garantizado después de 90 días.
Salarios subminiminales: sin aumentos
El Departamento de Trabajo de los EE. UU. Permite a los empleadores pagar salarios mínimos para los empleados con propinas, los trabajadores con discapacidades y los empleados menores de 20 años años. El salario mínimo para los empleados con propinas es de $ 2.13 por hora, pero el empleador tiene que aumentar el salario si las propinas del empleado no promedian $ 7.25 por hora. Ese aumento en el pago no es un aumento salarial: es el empleador que cumple con la ley federal al compensar la diferencia en los propinas que el empleado habría recibido. Además, los trabajadores con discapacidades pueden recibir pagos muy por debajo del salario mínimo, según la justificación del empleador de que la discapacidad del trabajador hace que su nivel de productividad sea menor que el de un empleado sin discapacidad. Pero no tienen garantizados aumentos.
Salario Mínimo Juvenil
Sin embargo, recibirás un aumento después de 90 días si te pagan menos del salario mínimo porque te consideran un "trabajador juvenil". El gobierno permite a los empleadores pagar a los empleados menores de 20 años de menos del salario mínimo - $ 4.25 por hora - durante los primeros 90 días de empleo. Si no cumple los 20 años antes de que termine sus primeros 90 días en el trabajo, su compañía tiene que darle un aumento para que comience a ganar al menos $ 7.25 por hora, el salario mínimo estándar de acuerdo con la ley federal. Si tiene 19 años y gana $ 4.25 por hora y luego cumple 20 años, 15 días más tarde, obtendrá al menos un aumento de $ 3.00 por hora.
por hora hasta salario
El salario mínimo semanal para empleados asalariados es de $ 455 por semana, lo que se traduce en $ 11.38 por hora, basado en una semana laboral de 40 horas. Si gana el salario mínimo de $ 7.25 y su jefe lo asciende a un puesto asalariado, obtendrá un aumento porque sus ganancias semanales aumentarán de $ 290 por semana, es decir $ 7.25 por 40 horas, a $ 455. Pero eso no es una garantía. Eso es solo si está ganando un salario mínimo ahora y se muda a un trabajo asalariado dentro de los 90 días.
Prácticas de la empresa
Las leyes de empleo no dictan cuándo los empleados deben obtener aumentos salariales. Esa es una cuestión entre el empleado y el empleador. Muchos empleadores le dan un aumento en función de su rendimiento, aunque algunas empresas y entidades gubernamentales cuentan la experiencia laboral y el tiempo en el trabajo cuando están considerando elevar a los empleados. Otra razón por la que puede obtener un aumento de 90 días es cuando su empleador acuerda evaluar su desempeño después de un período de prueba de 90 días, pero muchas compañías esperan más tiempo para realizar evaluaciones de desempeño y aumentos.
