Los grupos pueden eliminar el tedio de su rutina diaria.
No estás solo si prefieres trabajar solo, haciendo las cosas a tu manera, en tu tiempo, a tu propio ritmo. Cuando te dejan solo para hacer un trabajo, no tienes que lidiar con las personalidades y los choques que a veces crea un grupo. Pero hay que enfrentarlo: la creación de equipos y los lugares de trabajo grupales están aquí para quedarse. Te llevarás mucho mejor si aceptas ese hecho y miras el lado positivo; hay beneficios al trabajar en grupos que pueden hacer su trabajo un poco más fácil.
Productividad
Generalmente, se puede hacer mucho más en un período de tiempo más corto cuando trabaja con un grupo. La división del trabajo y la especialización son buenas maneras de aumentar la eficiencia y la productividad. Dividir las tareas entre los miembros del equipo permite que todos hagan su mejor esfuerzo a plena capacidad sin que se sientan atrapados y distraídos por otros aspectos del proyecto. Cada miembro del grupo contribuye al conjunto. Esto supera la alternativa de que una persona equilibre una variedad de tareas y se esfuerce por lograr cualquier cosa bien.
Responsabilidad
En cada trabajo, se encontrará con personas que hacen lo mínimo y que son capaces de salirse con la suya porque nadie está mirando. También hay personas que trabajan incansablemente y no obtienen el crédito que merecen. Trabajar en grupo crea responsabilidad, porque el éxito del grupo depende de la participación activa de cada miembro. Será mucho más difícil para un miembro del grupo deslizarse por debajo del radar sin hacer su parte, ya que todos en el grupo se darán cuenta y la llamarán por su flojera. El grupo comparte éxitos y fracasos, por lo que hay motivación para que todos los miembros del equipo sean responsables por el trabajo que le han sido asignados y por esforzarse.
El alivio del estrés
El trabajo en grupo puede quitarle algo de estrés, especialmente cuando está abrumado por todo el trabajo que se espera que complete. Dado que la responsabilidad del éxito recae en todo el grupo, puede relajarse un poco porque ninguna persona tiene que preocuparse por ser responsable del éxito o el fracaso de todo el proyecto. El equilibrio y la colaboración en el grupo le da la libertad de pedir ayuda, compartir recursos y traer problemas al grupo para generar ideas para encontrar soluciones. El grupo en sí mismo se convierte en una herramienta que permite a los miembros jugar con sus fortalezas, evitando que cualquier miembro tenga que asumir más de lo que ella puede manejar.
Cheques y saldos
Los grupos tienden a tener la función integrada de poder reconocer y corregir errores en el momento. Por ejemplo, una persona que escribe y edita un documento puede hojear o no reconocer los huecos y los errores. Estos mismos errores son mucho menos propensos a colarse por un grupo de cinco personas. La configuración de grupo puede ser un contrapeso efectivo al sesgo personal, ya que la objetividad puede ser más cercana desde múltiples perspectivas. La creatividad y la aplicación práctica también se amplifican mediante la colaboración y la construcción de ideas en conjunto, ya que los miembros pueden agregar o moderar ideas con sus propias perspectivas y experiencias.
