Robo en el trabajo trae problemas para los compañeros de trabajo.
Cuando los empleados roban a sus empleadores, hacen más que romper las reglas del lugar de trabajo . También violan las leyes y ponen a todos los trabajadores de la empresa en peligro. El robo en el lugar de trabajo puede poner a una compañía en graves aprietos financieros. Los empleados se enfrentan a muchas decisiones difíciles cuando detectan el robo de un compañero de trabajo. Comprender cómo responder puede facilitar el manejo del robo por parte de un compañero de trabajo.
Informar infracciones a los supervisores
La forma más sencilla de tratar con un compañero de trabajo que roba es organizar una reunión privada con un supervisor. Puede decirle al supervisor lo que presenció y permitirle al supervisor manejar el asunto. Informar a un supervisor, sin embargo, puede tener algunos inconvenientes. En algunos casos, los supervisores pueden estar en términos amistosos con el compañero de trabajo que está robando. El supervisor puede encubrir el robo o simplemente ignorar su informe. En algunos casos, el supervisor puede estar involucrado en el robo. El supervisor puede intentar terminar su empleo o amenazarlo de alguna manera.
Cómo contactar a Recursos Humanos
El departamento de recursos humanos generalmente tiene menos interacción con los empleados. Por lo tanto, ponerse en contacto con el gerente de recursos humanos puede garantizar que se tomen medidas cuando alguien denuncia a un compañero de trabajo por robo. Además, el gerente de recursos humanos podría proporcionar una mayor protección de anonimato. La desventaja es que es más probable que el departamento de recursos humanos tome medidas rápidas y completas. Es probable que el empleado infractor sea despedido, y el gerente de recursos humanos también podría contactar a las autoridades y pedirle que actúe como testigo en un caso criminal contra el empleado.
Contactar a las autoridades
En algunos casos, un compañero de trabajo puede estar involucrado en una conspiración más amplia. Por ejemplo, un empleado puede vender artículos robados y compartir los beneficios con otros empleados. El propietario de la compañía también podría estar robando fondos o productos. En tales casos, la mejor opción de un empleado es informar el robo a las autoridades locales. Esto a veces es necesario para garantizar que no se lo acuse de estar en connivencia con los delincuentes. Si opta por no decir nada acerca de la malversación por parte de un jefe, las autoridades podrían cobrarle por ayudarlo.
Confrontando a un compañero de trabajo
Nunca es sabio confrontar a un compañero de trabajo acerca del robo. Un compañero de trabajo puede tomar medidas drásticas para cubrir sus huellas, y esto podría incluir sabotearlo. La persona puede esparcir rumores sobre usted o tratar de asegurarse de que su empleo finalice. Algunos compañeros de trabajo también podrían arremeter con ira y amenazar con violencia física dentro o fuera del lugar de trabajo. En algunos casos, el compañero de trabajo puede pedirle que guarde silencio sobre el robo. Tenga cuidado de hacer promesas que lo hagan cómplice.
