Existen algunas diferencias y similitudes entre el alta y el despido de su trabajo.
Ser despedido de un trabajo no es lo mismo que ser despedido, aunque uno puede transformarse en otro, dependiendo de las circunstancias. En general, sin embargo, el hecho de ser despedido implica una situación temporal, mientras que el alta se considera como un "arranque permanente". En cualquier caso, existen leyes que pueden brindar ayuda financiera mientras está fuera del trabajo, y ofrecerle protección si su empleador actuó negligentemente para liberarlo del empleo.
Dado de alta
Al ser dado de baja de su trabajo, usted tiene sido despedido Esta es una condición permanente en la que su empleador ha interrumpido las relaciones laborales con usted. En la mayoría de los estados, los empleados son contratados bajo el término "Empleo voluntario", que otorga a los empleadores el derecho de terminar su trabajo con o sin causa. Sin embargo, despedirlo sin una buena razón puede ser una carga para su empleador porque ella debe demostrar "mala conducta" de su parte que resultó en la terminación. Si no puede hacerlo, se le pueden otorgar beneficios por desempleo, que su empleador paga a través de impuestos estatales y federales.
Laid Off
Si es despedido de su trabajo, puede que no sea una condición permanente - aunque puede convertirse en uno. Por ejemplo, los empleados despedidos suelen ser liberados temporalmente debido a la falta de trabajo, en el entendido de que serán readmitidos cuando mejore el negocio. Sin embargo, si las empresas siguen siendo deficientes, ser despedido puede convertirse en algo permanente si su empleador ya no puede permitirse el lujo de retenerlo. Los empleados que son despedidos generalmente pueden solicitar y obtener beneficios estatales de desempleo.
Diferencias
Las diferencias entre ser dado de baja del trabajo y ser despedido se encuentran en las razones detrás de la acción. Por ejemplo, si le han pillado robando a su empleador, es probable que lo den de baja. Por otro lado, si la temporada de invierno está causando que menos personas apoyen el negocio, como podría ocurrir en un hotel que los huéspedes no visitan durante los meses de invierno, se le puede despedir temporalmente hasta que llegue la primavera.
Similitudes
Las similitudes entre ser dado de alta y ser despedido incluyen: no tienes trabajo en ninguno de los casos; sus cheques de pago se han detenido; no tienes garantía de que te llamen de vuelta al trabajo; y, eres libre de buscar o aceptar otro empleo. Además, ya sea que sea dado de baja o despedido, su empleador no está protegido de responsabilidades legales si fue puesto en libertad por discriminación o acoso.
Está protegido
El Título VII, bajo la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo, lo protege de la discriminación relacionada con raza, color, religión, sexo, edad de origen nacional, discapacidad o información genética. Lo que esto significa es que su empleador no puede decidir qué trabajadores pueden ser despedidos o despedidos en función de alguno de estos factores. Además, el Acta de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento del Trabajador (WARN) requiere que la mayoría de los empleadores con 100 o más trabajadores informen a sus empleados 60 días antes del cierre de la planta o de un despido masivo.
