Llegar a un empleado deprimido demuestra que te importa.
La depresión es una condición que no solo afecta a un empleado, sino que también puede resultar en una disminución de la productividad de la empresa. Por esta razón, es importante lidiar con la situación tan pronto como reconozca que hay un problema. Cuando intente ayudar a un empleado a superar la depresión, reconozca sus limitaciones. Ten cuidado de no cruzar esos límites.
Buscar pistas
Antes de intentar ayudar a un empleado, determine si la depresión es realmente el problema. A menos que el empleado haga una confesión absoluta, no asuma nada. En su lugar, busque pistas. Por ejemplo, si un empleado altamente productivo repentinamente se vuelve improductivo, puede ser el resultado de la depresión. Si un empleado con una buena asistencia registra repentinamente malos hábitos de asistencia, puede ser un signo de depresión. Si la calidad del trabajo del empleado disminuye sin ninguna razón aparente, puede ser el resultado de la depresión.
Habla al respecto
Una vez que determine que la depresión es posible, hable con el empleado. Durante la discusión, no mencione la "depresión". No es su trabajo diagnosticar la condición del empleado. En su lugar, hágale saber que ha notado un cambio significativo en el rendimiento o la productividad de su trabajo. Mencione que está preocupado porque el comportamiento no es normal para ella. Hágale saber que usted está allí si necesita que alguien le escuche.
Consulte los recursos
Hay una diferencia entre escuchar y aconsejar. Si el empleado comienza a pedir consejos o comentarios sobre sus problemas, resista la tentación de aconsejarla. Si lo hace, puede resultar en una responsabilidad para su empresa, especialmente si el empleado lo acusa de darle un mal consejo. Hágale saber al empleado que no está en condiciones de aconsejarla o darle consejos. Si su compañía tiene disponible un programa de asistencia para empleados, refiéralo a un consejero del programa de asistencia para empleados. Si el asesoramiento de EAP no es una opción, el empleado podría utilizar su póliza de seguro de salud para obtener asesoramiento.
Oferta de tiempo libre
Un período prolongado de depresión a menudo se considera una condición médica. Esta condición se conoce como depresión clínica. Si el empleado es diagnosticado como clínicamente deprimido, puede calificar para tomar una licencia reducida o intermitente bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica del gobierno federal. Con permisos reducidos, se reducen las horas de trabajo del empleado. Con la licencia intermitente, se le permite solicitar tiempo libre, según sea necesario, para atender su condición médica. Esto le permite asistir a sesiones de terapia y asesoramiento sin tener que preocuparse por perder su trabajo.
