Las personas en sillas de ruedas necesitan puertas y ascensores anchos, pero no su compasión.
Las personas con discapacidades pueden ser un activo en su lugar de trabajo, aportando habilidades y un historial de perseverancia a sus obligaciones laborales. Sin embargo, algunos empleados pueden sentirse incómodos con una persona discapacitada, no saben cómo dirigirse a ella o tienen miedo de decir algo incorrecto. Aprender la etiqueta de discapacidad adecuada puede aliviar sus miedos y los de sus compañeros de trabajo.
entrevistando
Cuando entreviste a personas con discapacidades, es importante recordar que, en primer lugar, son personas. No estaría entrevistando a la persona si no tuviera las habilidades y calificaciones adecuadas para el trabajo, por lo que no debe preocuparse o planear tratarla de manera diferente. Es aceptable preguntar sobre las adaptaciones necesarias al programar la entrevista. Por ejemplo, hágale saber a una persona con discapacidad visual que se encontrará con ella en la puerta para acompañarla a la sala de entrevistas. Si hay una ruta específica que una persona en silla de ruedas debe seguir para llegar al ascensor, bríndele buenas instrucciones. Si tiene una discapacidad auditiva y trae un traductor de lenguaje de señas, siempre diríjase al candidato directamente con preguntas, no al traductor. Si la candidata tiene una discapacidad que requiere que use el transporte público o que un conductor la lleve a la entrevista, infórmele a qué hora planea terminar la entrevista para que pueda programar la recogida o la ruta a casa.
Jornada normal de trabajo
Cuando trabaja junto a una persona con discapacidad, es mejor tratarlos con la misma consideración que a otros empleados. Pregunte antes de ofrecer asistencia para ayudar a la persona a mantener su independencia. Para una persona con discapacidad visual, por ejemplo, no la tome del brazo para llevarla a una reunión; nunca invadiría el espacio personal de otro empleado de esa manera. En su lugar, pregúntele si puede acompañarla a la reunión y dígale que puede sostener su codo si le gustaría caminar con usted. Cuando vea a una persona en una silla de ruedas que lucha por sostener los paquetes y mover su silla de ruedas, pregúntele si puede llevar los paquetes para ella en lugar de ponerse detrás de ella y empujar la silla de ruedas. La etiqueta adecuada dicta que usted les da la opción de completar las tareas por sí mismos en lugar de asumir que no pueden.
Abordar una discapacidad
Cuando trabaja con una persona con discapacidad, no debe definir a esa persona por su discapacidad. Aunque no es una etiqueta adecuada hablar de la discapacidad en la mayoría de los casos, es posible que deba describir su discapacidad de vez en cuando, como cuando planea reuniones fuera del sitio y desea asegurarse de que se realicen las adaptaciones adecuadas. En lugar de decir que tiene una persona ciega en el personal, descríbala como una persona con una discapacidad visual o que es ciega. No digas que tienes un compañero de trabajo en silla de ruedas; en cambio, digamos que tienes un compañero de trabajo que usa una silla de ruedas.
Discapacidades ocultas
Algunas discapacidades no son inmediatamente reconocibles. Una persona sorda, por ejemplo, no suele tener ningún dispositivo de ayuda visible, ni tampoco una persona que sufre de asma grave. Sea paciente con las personas con discapacidades ocultas y haga ajustes cuando pueda, como permitir que una persona con asma grave se estacione cerca del edificio para que no tenga que caminar mucho y asegurarse de que una persona sorda pueda sentarse cerca de un toma eléctrica para que pueda usar el equipo de reconocimiento de voz durante las reuniones, si es necesario. No haga un gran problema con las adaptaciones, como tomar fotos de otros asistentes para cambiar a asientos lejos de un tomacorriente; en su lugar, pídales respetuosamente que se muevan o se paren detrás del asiento hasta que llegue la persona sorda.
