Ciertas reglas del IRS afectan a los trabajadores que cobran 401 (k) s.
Se puede cobrar un 401 (k) una idea tentadora, especialmente si enfrenta dificultades financieras o necesita recaudar dinero para una compra importante. Pero a pesar de que el dinero en la cuenta le pertenece, está sujeto a ciertas reglas y restricciones debido a las ventajas fiscales que proporciona a los propietarios de la cuenta. Una de las reglas relacionadas con el cobro de una 401 (k) se relaciona con el estado laboral del propietario de la cuenta. Se le permite retirar un 401 (k) mientras está empleado, pero no puede cobrarlo si todavía está empleado en la compañía que patrocina el 401 (k) que desea retirar.
Estado del empleo
Las reglas del Servicio de Rentas Internas prohíben a los trabajadores cobrar un 401 (k) mientras todavía están empleados en la compañía que patrocina el plan. Si renunció o es despedido de la compañía que patrocina su plan, puede retirar la cuenta en efectivo en lugar de transferir el dinero a una Cuenta de Retiro Individual u otro plan 401 (k) de la compañía. Al abandonar la compañía que patrocina el plan, puede retirar su cuenta 401 (k), incluso si actualmente trabaja para otra empresa.
Retiros por dificultades financieras
El IRS permite retiros por dificultades financieras, pero los empleadores no lo hacen permitido proporcionarlos. El costo de administrar los retiros por dificultades financieras es demasiado alto para algunas pequeñas empresas que ofrecen planes 401 (k) a sus empleados. Los retiros por dificultades financieras se pueden comparar con un retiro parcial mientras trabajas para un empleador que patrocina el plan porque el dinero no tiene que devolverse a la cuenta. Los retiros por dificultades se permiten solo por ciertos motivos que incluyen gastos médicos no reembolsados, comprar una residencia principal, pagar los costos de matrícula universitaria, pagar los gastos del funeral y evitar el desalojo.
Préstamos
Las reglas del IRS permiten que los empleados acepten préstamos en contra de sus 401 (k) mientras todavía trabaja para la compañía que patrocina el plan. Los trabajadores pueden tomar prestado hasta el 50 por ciento del saldo de la cuenta con derechos adquiridos, hasta un máximo de $ 50,000. Los préstamos de 401 (k) s deben devolverse dentro de los cinco años. Sin embargo, los reembolsos de préstamos pueden extenderse a 10 años si el préstamo se utiliza para realizar un pago inicial en la residencia principal del trabajador.
Impuestos
Si retira un 401 (k) antes de cumplir los 59,5 años de edad, El IRS le exige a su empleador retener el 20 por ciento de la distribución, y usted tendrá que pagar una multa del 10 por ciento por la retirada anticipada. Si está cobrando un 401 (k) después de los 59,5 años, no tendrá que pagar la multa del 10 por ciento.
