Quizás pueda convencer a su supervisor para reprogramar reuniones.
Cuando tiene otro trabajo y su jefe programa una reunión obligatoria al mismo tiempo que debe informar a su segundo trabajo, es posible que se encuentre en un dilema. Si la reunión es obligatoria y se considera tiempo de trabajo según las leyes laborales y laborales aplicables, es posible que deba elegir entre asistir a la reunión y perder su otro trabajo.
Las consecuencias
Si usted es un empleado a voluntad, es decir, no tiene un contrato o acuerdo de empleo y su jefe puede dejarlo ir en cualquier momento, por cualquier motivo, el hecho de que tenga otro trabajo no significa ella no puede cambiar su horario, horas de trabajo o tareas de trabajo. Y los empleadores generalmente no programan reuniones obligatorias para adaptarse a los horarios de luz de la luna de sus empleados. Antes de cuestionar si debe asistir, averigüe si la reunión es obligatoria. Pregunte si está relacionado con el trabajo, si se le pedirá que realice alguna de sus funciones regulares de trabajo durante la reunión y el horario de la reunión programada.
Primaria Vs. Secundario
Para ayudarlo a decidir si asistir o no a una reunión voluntaria, determine qué trabajo es su prioridad. Su trabajo principal debe ser el que le brinde la mejor oportunidad de oportunidad y movilidad ascendente, si eso es lo que finalmente desea para su carrera. Por ejemplo, si usted es editor asistente de una revista, está trabajando para ascender en la escala de su carrera y es un escritor por contrato independiente durante su tiempo libre, el empleador de la revista podría ser la mejor opción para una carrera a largo plazo o empleo permanente. Pero si trabaja para la revista solo por la paga y los beneficios constantes mientras trabaja en una novela para la que tiene una buena oportunidad de un avance multimillonario, su trabajo independiente probablemente será su prioridad.
Tú qué sacas de esto
Si su empleador lo está presionando para que asista a una reunión y no es obligatorio, según las normas laborales y de empleo, puede preguntarse por qué su asistencia es tan importante. Dependiendo de la relación que tengas con tu jefe, ella podría alentarte a asistir a actividades que te ayudarán en tu desarrollo profesional o te beneficiarán en la trayectoria profesional de la compañía. Cuando sientas que hay más en su anuncio de que se está llevando a cabo una reunión, solo pregunta cuáles son las implicaciones de que no asistas.
Horas de trabajo obligatorias
El Departamento de Trabajo de EE. UU. Dice que los empleadores no pueden exigir que los empleados asistan a las reuniones a menos que se consideren tiempo de trabajo. Su empleador no puede exigirle que asista a una reunión si se considera voluntario; programado antes o después del horario laboral normal y no requiere el desempeño de sus tareas laborales durante la reunión; y no está específicamente relacionado con su trabajo o su desempeño. Esto es cierto incluso si no tiene otro trabajo que plantea un conflicto de programación.
Negociar un compromiso
Cuando esté comprometido con su otro trabajo, pero realmente desea asistir a la reunión para su trabajo principal, busque una alternativa. Debido a que su trabajo secundario podría ser el que proporciona ingresos discrecionales, considere tomarse un tiempo libre de ese trabajo para asistir a una reunión para su trabajo principal, incluso si la reunión no es obligatoria. Alternativamente, pregunte si puede asistir a la reunión en otro momento o si la reunión se transmitirá por Internet.
