Nombrar a un colega que ayuda a otros regularmente.
Una palmadita en la espalda como "empleado del mes" puede ser una refuerzo de confianza e incluso puede agregar un poco de credibilidad profesional a un currículum. Esto es especialmente cierto si el premio se otorga a un miembro del personal reconocido por sus compañeros por sus contribuciones y logros. Si bien la gerencia generalmente debe establecer los criterios para el reconocimiento del empleado del mes, varios comportamientos sobresalientes deberían merecer elogios adicionales.
Trabajo en equipo
Un miembro del personal que es un jugador de equipo excepcional es un candidato para empleado del mes. Piense en personas que le dan una mano sin esperar nada a cambio o que se ofrecen voluntariamente para ayudarlo incluso cuando deberían salir por la puerta por el día. Los buenos jugadores de equipo buscan maneras de reducir el estrés entre sus colegas al ser una caja de resonancia, ayudando con lluvia de ideas y solución de problemas, y proporcionando comentarios constructivos cuando se les pregunta.
Logro significativo
El empleado que obtiene la cuenta principal que todos intentaron obtener durante los últimos dos años merecen un poco de reconocimiento. Tenga en cuenta a los colegas que manejan una hazaña profesional importante que afecta positivamente a otros en la empresa. Esto puede incluir importantes hitos de ingresos, completar un proyecto estratégico a largo plazo o implementar una iniciativa de capacitación de toda la compañía que ayude a todos en la empresa a mejorar sus habilidades de servicio.
Servicio excepcional
Si su oficina recibe continuamente notas y llamadas telefónicas de clientes satisfechos que fueron ayudados por uno de sus colegas orientados al servicio, esa persona merece una atención especial por sus esfuerzos. Nomine a un compañero de trabajo que se desvive por ayudar a los clientes a resolver problemas, maneje a un cliente problemático con el que nadie más quiera lidiar, o que diplomáticamente saque a la compañía de un aprieto profesional mediando una disputa con un consumidor.
Esfuerzos voluntarios
No todo el trabajo realizado en una oficina se paga o se requiere por descripción del trabajo. Reconozca a los compañeros de trabajo que dedican su tiempo personal a los esfuerzos de voluntariado dentro de la empresa. Tal vez un colega armó un programa integral de reciclaje para la oficina u organizó una sala de suministros completa que ha estado en desorden durante meses. Tal vez haya alguien que se encargue de organizar intercambios de regalos navideños, comidas mensuales o siempre haga circular una tarjeta para cumpleaños y contraiga aniversarios. Dale felicitaciones adicionales por su consideración en la forma de una nominación de empleado del mes.
