El pago antes de impuestos y después de impuestos de las primas de seguros podría significar más dinero en su bolsillo.
El seguro de salud no siempre venga fácil: se deben tomar varias decisiones. Es posible que haya escogido el mejor plan para usted y ahora tendrá que decidir la mejor manera de pagar su parte de la prima del seguro. Antes o después de impuestos, puede preguntar. En general, pagar la parte de la prima antes de impuestos de su seguro de salud es el camino a seguir. Pero existen excepciones, así que evalúe sus opciones sabiamente para que pueda tomar una decisión informada.
Plan de cafetería
Si su empleador le ofrece la opción de pagar su parte de la prima de su seguro de salud antes de retener los impuestos, tiene una plan de cafetería establecido con el Servicio de Impuestos Internos. Este plan cumple con los requisitos de la Sección 125 del Código de Rentas Internas y también puede conocerse como un plan de la Sección 125. No hay otra forma en que un empleador pueda hacer que su seguro de salud no sea sujeto a impuestos.
Pagar antes de impuestos
Aprovechando el plan de cafetería de su empleador, puede disfrutar el beneficio de tener su porción de las primas de seguro de salud fuera de su cheque de pago antes de los impuestos. No tiene que presentar formularios de impuestos especiales. El monto de las primas de su seguro se retiene de su salario. Como resultado, no solo ahorrará en impuestos federales y estatales, sino que tampoco pagará los impuestos de Medicare o de la Seguridad Social sobre este monto. Esto puede ahorrarle 7.65 por ciento en estos dos últimos impuestos.
Post-Impuestos
La mayoría de las personas se beneficia al máximo del pago de sus primas antes de impuestos. Sin embargo, dado que reduce los salarios de una persona, esto significa que puede tener un impacto en su Seguridad Social. Sus salarios ganados serán reportados a la Seguridad Social menos el monto de su seguro de salud. Esto podría ser su beneficio de jubilación y puede ser una preocupación si está cerca de la jubilación.
Cuentas de gastos flexibles
Los empleados pueden pagar otros gastos elegibles de atención médica utilizando una cuenta de gastos flexible a través de su empleador. Esto funciona de manera similar a la deducción de sus primas de seguro de salud antes de impuestos, pero puede usarse para pagar su deducible, copago, medicamentos y otros gastos en los que incurra durante el año. No puede usarse para pagar primas. Si elige que su empleador no pague la prima antes de impuestos, no podrá usar su cuenta de gastos flexible en lugar de este beneficio.
