Conozca la estructura de la empresa y su papel potencial antes de su entrevista con un vicepresidente.
Dependiendo del puesto y la estructura de la empresa, entrevistando a un El vicepresidente de la compañía probablemente incluirá hablar más sobre la cultura organizacional que si su promedio de calificaciones está por encima del mínimo para calificar para el puesto. Su entrevista puede poner a prueba su aprecio por la jerarquía organizacional, entre otras cosas, y su conocimiento de la estructura corporativa puede arrojar luz sobre qué tan bien va a entender su papel.
Apariencia
Naturalmente usará un traje para su entrevista con el vicepresidente, pero es posible que se sorprenda al encontrarla vestida de manera informal. Esto podría ser simplemente casualidad, lo que significa que el vicepresidente siempre se viste casualmente. Por otro lado, podría ser un movimiento intencional para que te relajes y seas tú mismo, o para medir cómo interactúas con alguien que deliberadamente es informal, mientras que debes adoptar un enfoque formal de la entrevista.
Preguntas VP
Las preguntas del vicepresidente probablemente estarán menos estructuradas que sus preguntas anteriores. Por ejemplo, en su entrevista preliminar y su entrevista con el gerente al que reportaría, probablemente le hagan preguntas que pongan a prueba su conocimiento y experiencia laboral. El vicepresidente podría centrarse en sus características profesionales, como la ética laboral, ya sea que colabore con otros y cuán bien maneje situaciones estresantes. La entrevista en sí es una prueba para medir su capacidad para soportar situaciones estresantes o interacciones con personas cuya posición o poder podría ser intimidante.
Preguntas del candidato
Los tipos de preguntas que le hace al vicepresidente revelan varios factores que afectan su idoneidad para el trabajo: si investigó la empresa, su conocimiento de la industria, cómo prioriza sus aspiraciones de carrera y, lo que es más importante, las contribuciones que hará a la organización. Durante su entrevista, se espera que haga preguntas, no espere que el vicepresidente lleve a cabo la entrevista. Esta reunión es una oportunidad real de tener una conversación en lugar de una entrevista unilateral en la que respondes a una serie de preguntas sobre la conducta y la entrevista situacional.
Suposiciones
Entrevistar a un vicepresidente puede parecer el último paso en el proceso de contratación, pero podría ser simplemente una formalidad, lo que significa que el gerente de contratación no necesita una luz verde del VP para finalizar la decisión. Incluso si aún no ha recibido una oferta de trabajo condicional y es la única reunión de candidatos con el vicepresidente, probablemente sea seguro suponer que se realizará una oferta. La suposición del vicepresidente puede ser que cuando reciba una oferta esté preparado para aceptarla. Según su suposición, utilice términos e idioma con visión de futuro durante su reunión como si estuviera listo para asumir las responsabilidades del trabajo, sin parecer demasiado presuntuoso o excesivamente seguro.
