El aburrimiento en el trabajo conduce a la insatisfacción laboral.
Los cambios en la economía que comenzaron en 2008 indican que más estadounidenses están insatisfechos con sus trabajos que nunca . El Gallup Well-Being Index, que muestreó aleatoriamente a más de 60,000 adultos que trabajaban entre enero y abril de 2011, mostró un aumento en la insatisfacción laboral del trabajador. Los resultados de esa encuesta sugieren que los empleados se sienten desconectados de sus trabajos y de las empresas para las que trabajan.
Jefe insubordinado
Un desvío importante en el trabajo y un motivo de insatisfacción laboral es un jefe que no está interesado en ver te adelantas Con las empresas reduciendo y manteniendo los recursos al mínimo, los gerentes se preocupan más por el resultado final que por las personas que pueden tener un efecto directo en la cuenta de resultados. Los gerentes que se desprenden de sus empleados y se enfocan únicamente en los resultados sin proporcionar inspiración, motivación o apoyo a los empleados a menudo desconocen que pueden ser una causa principal de insatisfacción laboral.
Falta de trabajo significativo
La falta de trabajo significativo gran parte en la insatisfacción laboral. Los empleados pierden interés en el trabajo que no ofrece desafíos, oportunidades de crecimiento o incentivos para un trabajo significativo. Es fácil desconectarse de un trabajo y una organización que no valora a sus empleados ni ofrece incentivos para el crecimiento laboral. Para sentirse felices en el trabajo, los empleados deben sentir que hay una posibilidad de avanzar y progresar. Cuando los empleados sienten que sus contribuciones son significativas, se sienten felices con su trabajo y trabajan más duro.
Trabajo excesivo y mal pagado
El personal del empleador y los recortes de recursos dejan que los empleados restantes asuman más responsabilidades sin aumentos salariales. Si bien el salario no siempre es el motivo de la felicidad en el trabajo, los empleados que trabajan muchas horas y aún se encuentran económicamente rezagados se sienten frustrados e insatisfechos con sus trabajos. Los empleados con los ingresos más bajos son los más insatisfechos con sus trabajos, de acuerdo con la encuesta de Gallup. Las preocupaciones sobre las altas tasas de empleo y la seguridad laboral también juegan un papel importante en la insatisfacción laboral.
Work and Life Balance
Las empresas que no reconocen la necesidad de mantener una vida y un equilibrio laboral saludables afectan su propia productividad niveles. Incluso si una empresa no puede ofrecer aumentos salariales, una forma de mejorar la satisfacción laboral es crear compensaciones para la vida y el equilibrio laboral. En lugar de ofrecer aumentos, las empresas pueden considerar incentivos tales como días libres pagados, programación flexible y recompensas, como entradas a películas, obras de teatro o eventos deportivos.
