oficiales del LAPD patrullan barrios y responden a llamadas delictivas.
Cuando la sargento del LAPD Cassandra Britt-Nickerson tenía 15 años, vio un especial de televisión sobre mujeres policías. y desde ese momento, ella supo que era la carrera para ella. Según Britt-Nickerson, el LAPD ofrece grandes oportunidades para las mujeres. Para colmo, la fuerza ofrece un buen salario y otros beneficios.
Salario base
El salario base para los reclutas del LAPD varía según la educación. Si tiene un diploma de escuela secundaria, su salario base a partir de 2011 es de $ 47,042. Si tiene un mínimo de 60 unidades semestrales para la universidad con un GPA general de 2.0 o superior, ese salario inicial aumenta a $ 48,942. Si tiene un título universitario de cuatro años, su salario inicial es de $ 50,842.
Aumenta
Su tiempo con el LAPD comienza cuando comienza a entrenar en la academia de policía. Después de seis meses en la fuerza, los oficiales reciben sus primeros aumentos salariales. Después de otros 12 meses, obtiene un aumento adicional en el pago. Los oficiales continúan recibiendo aumentos salariales anuales hasta un máximo de $ 83,311 por año.
Tiempo libre
Los oficiales de LAPD reciben 15 días de vacaciones cuando comienzan con la fuerza. Después de 10 años, esto aumenta a 23 días cada año. Los oficiales también tienen 13 feriados flotantes por año, uno cada cuatro semanas. Además, el LAPD ofrece horarios comprimidos para algunos oficiales. Estos horarios permiten que los oficiales trabajen la misma cantidad de horas comprimidas en menos días para tener más días libres consecutivos.
Beneficios
Además de sus sueldos, los oficiales de LAPD obtienen otros beneficios. Estos incluyen un plan de pensiones de la ciudad, al cual la ciudad y los empleados contribuyen. Los planes de salud y dentales están disponibles para los oficiales de policía, a lo que contribuye la ciudad de Los Ángeles también. Los funcionarios también pueden contribuir a un plan de compensación diferida en el que los fondos no se gravan hasta que se retiren.
