Elija empleados inmigrantes que agreguen valor a su lugar de trabajo.
Cuando su empresa contrata inmigrantes, debe tomar medidas para garantizar que los nuevos empleados se conviertan en miembros valiosos de la organización sin sentir la necesidad de ocultar su patrimonio cultural. Múltiples estrategias, que incluyen sesiones informativas de empleo con igualdad de oportunidades y la implementación de un programa de diversidad en el lugar de trabajo, pueden ayudar a acelerar la aceptación y el crecimiento, al igual que seleccionar futuros empleados que agreguen valor a la empresa.
Contratar trabajadores talentosos
Evite prestar atención a la necesidad de un lugar de trabajo diverso y busque activamente empleados talentosos que también sean miembros de una clase de empleo protegida. Contratar a un inmigrante solo para cumplir con una cuota legal o arbitrariamente determinada puede dificultar que los compañeros de trabajo acepten al nuevo empleado. Por ejemplo, si contrata a una persona con una evidente falta de habilidad, talento o experiencia en su industria, otros empleados lo notarán y pueden resentirse por la falta de valiosas contribuciones que puede hacer en el lugar de trabajo, especialmente si los otros empleados encuentran que su carga de trabajo Aumenta para compensar la ineficiencia.
Lucha contra la discriminación
Si su empresa se encuentra en las etapas iniciales de incorporación de inmigrantes a la nómina o ya emplea a trabajadores nacidos en el extranjero, debe implementar sesiones informativas regulares sobre igualdad de oportunidades de empleo si aún no se llevan a cabo. Reforzar continuamente los límites de la conducta apropiada en el lugar de trabajo ayuda a reducir los comentarios inapropiados que los nuevos trabajadores escucharán al proporcionarles a los trabajadores actuales la información necesaria para evitar cruzar inadvertidamente la línea del hostigamiento con un comentario culturalmente insensible. Las reuniones también brindan a los nuevos empleados la oportunidad de aprender sobre las leyes de empleo centradas en el sesgo de género, el acoso sexual y la discriminación religiosa.
Implementar programas de diversidad
Los programas de diversidad en el lugar de trabajo ofrecen una mayor interacción con la cultura de todos sus empleados a través de programas formales e informales. Estas iniciativas buscan educar a los trabajadores sobre las diferencias culturales con el pensamiento de que una mayor comprensión ayudará a eliminar los sesgos inconscientes. Sin las barreras que el sesgo erige entre los trabajadores, su negocio comenzará a sentirse más inclusivo para todos sus empleados. Considere organizar un almuerzo informal donde cada trabajador traiga un plato y explique su importancia personal o cultural, o patrocine una reunión formal en la que los empleados dediquen unos minutos a hablar sobre su cultura o su país de origen.
Demuestra tu valor
Si usted es un nuevo empleado inmigrante en una empresa, también puede tomar medidas para sentirse más incluido y valioso en el lugar de trabajo. Si un compañero de trabajo hace un comentario inapropiado, corríjala y explique por qué se opone a la declaración. A la inversa, si un compañero de trabajo pregunta educadamente sobre un aspecto de su cultura con el que se siente cómodo al hablar en el lugar de trabajo, por ejemplo, por qué usa una cubierta para la cabeza, ofrezca una explicación simple. Si el inglés no es su primer idioma y se pierde una parte de una conversación o no entiende ciertas frases, pida una aclaración para asegurarse de estar al tanto de las noticias importantes en el lugar de trabajo y de estar al tanto de cualquier tarea nueva.
