Concéntrese en lo positivo, incluso si le disgustan la mayoría de los aspectos de su trabajo actual.
Cuando estás en medio de una entrevista de trabajo, casi no puedes escapar a la pregunta inevitable: ¿qué te gusta o no te gusta de tu trabajo actual? Si bien puedes ver esto como tu oportunidad de sondearte acerca de los empleadores en un esfuerzo por mostrar tu deseo por uno nuevo, esa táctica podría volver a lastimarte, ya que los nuevos empleadores pueden verlo como una persona ingrata o irrespetuosa. En su lugar, prepárese para esta pregunta usándola como una oportunidad para mostrar las cualidades que los empleadores buscan en su nuevo empleado.
Haga una lista de "Me gusta" y "No me gusta" para sus trabajos actuales o más recientes, anotando tantas cosas como pueda pensar sobre las condiciones de trabajo, los requisitos de su trabajo, sus jefes y compañeros de trabajo y la cultura de la empresa. Sé tan honesto como puedas, esto es solo para tus ojos, así que está bien decir "mi jefe es un imbécil", solo debes saber que no podrás ser tan franco cuando llegue la entrevista. Cuando sea posible, también escriba la porción "por qué"; por ejemplo, detalle por qué crees que tu jefe es un imbécil.
Lea y vuelva a leer la descripción del trabajo que está solicitando, para obtener una buena idea de lo que el empleador está buscando en su nueva contratación. Imprima la descripción del trabajo y subraye los adjetivos que el empleador usó para describir el trabajo y la compañía. Por ejemplo, el empleador puede estar buscando a alguien que sea "colaborativo" u "orientado a los detalles", o la compañía puede ser descrita como "de vanguardia" o "en crecimiento".
Compare su lista de gustos y disgustos con la descripción del trabajo, para encontrar los lugares donde las descripciones se entrecruzan y no. Por ejemplo, si le gustó trabajar de forma independiente y el trabajo describe la posición como colaborativo, es probable que desee evitar mencionar su deseo de trabajo independiente. Si disfrutaste de proyectos desafiantes y la descripción del trabajo menciona algo similar, sabrás que vale la pena mencionarlo durante la entrevista.
Haga una nueva lista de "Me gusta" y "No me gusta", según la descripción del trabajo y sus preferencias personales. Durante la entrevista, los gerentes de contratación buscarán pistas de que usted es el adecuado para el trabajo, por lo que esta es su oportunidad de adaptar sus respuestas a lo que el empleador está buscando. Mantenga una actitud positiva en sus respuestas y nunca maltrate a un empleador actual o anterior.
Memorice la nueva lista y pídale a un amigo que lo guíe a través de una entrevista simulada, haciéndole otras posibles entrevistas y preguntándole sobre sus gustos y disgustos en su trabajo actual. Pídale al amigo que evalúe sus respuestas y le brinde sus opiniones sobre cómo puede mejorar sus respuestas.
Tip
- En algunos casos, completar las listas de "gustos y disgustos" puede ayudarlo a determinar que el nuevo trabajo no es el adecuado para usted. En ese caso, es posible que deba volver a considerar si desea continuar con ese trabajo. También puede ayudarlo a ver que necesita considerar una nueva trayectoria profesional o buscar otra capacitación laboral para encontrar el trabajo adecuado para usted.
