Los gerentes de contratación a veces piden referencias adicionales después de una entrevista.
Los empleadores y las perspectivas de empleo a menudo tratan los controles de referencias como una ocurrencia tardía. Se pone mucho más énfasis en el proceso de la entrevista en sí. Sin embargo, las referencias brillantes a veces pueden ayudarlo a conseguir un trabajo, mientras que las negativas pueden evitar que consiga un trabajo. En algunos casos, se le puede pedir que proporcione referencias al final de la entrevista, por lo que es una buena idea traer una lista de referencias por si acaso.
Solicitud inicial
La primera vez que un empleador solicita referencias a menudo está en la solicitud de empleo. En algunos casos, la aplicación específicamente le pide que liste tres o más referencias o que adjunte una lista de referencias. La mayoría de las aplicaciones también le piden su historial de empleo. En esa sección, es posible que se le pida que incluya a sus supervisores para cada trabajo, lo que significa que básicamente sirven como referencia. Si se le solicita que presente un currículum en lugar de completar una solicitud de empleo, no tiene que incluir las referencias en su currículum, a menos que el listado de trabajos lo solicite específicamente.
Preparación
Es una buena idea para preparar una lista de referencias antes de buscar activamente un trabajo. Pregunte a varios contactos profesionales si están dispuestos a servir como referencias, y si se sienten cómodos hablando de usted de manera positiva. Deles una copia de su currículum y hágales saber que los posibles empleadores podrían ponerse en contacto con ellos durante su búsqueda de trabajo. Una lista preplanificada le permite seleccionar las mejores referencias para una posición determinada. Estas deberían ser personas con las que haya trabajado o que puedan avalar su profesionalismo, en lugar de amigos y familiares.
Después de la entrevista
Muchos empleadores pedirán referencias después de la entrevista, especialmente si es un candidato finalista o preferido para un puesto Si bien algunos gerentes de contratación nunca llaman a referencias, aquellos que sí lo hacen suelen estar muy interesados en usted como candidato a un puesto de trabajo. Al realizar una entrevista, es importante que proporcione información precisa sobre su experiencia laboral y sus habilidades para que sus referencias no contradigan lo que ha dicho.
Consideraciones
El objetivo principal de las verificaciones de referencia es confirmar su trabajo historia. Las referencias deben poder confirmar que su experiencia laboral se alinea con lo que indicó en la entrevista y la solicitud o currículum. El gerente de contratación también podría tratar de averiguar si dejó el trabajo en buenos términos. Es por eso que es importante evitar quemar puentes cuando salga de un trabajo. Si usted está actualmente empleado, siempre existe el riesgo de que la compañía con la que está entrevistando desee llamar al departamento de recursos humanos de su empleador actual para confirmar sus fechas de trabajo y títulos de trabajo. Si no se siente cómodo haciéndolo, infórmeselo durante la entrevista.
