Los despidos pueden resultar en mucho estrés adicional para los que se quedan.
Cuando el rumor o el anuncio de un inminente despido comienza a abrirse camino en una empresa, todos los empleados están nerviosos. Dependiendo de la situación, la compañía puede despedir a un gran número de empleados de niveles inferiores o a un número menor de supervisores o administradores con salarios altos o responsabilidades que se superponen. A algunos empleados se les puede dar la opción de una degradación en lugar de un despido.
Derechos de choque
La práctica de "golpear" es común en la agricultura, pero menos común en otras industrias en los Estados Unidos. En las compañías que tienen un sistema de topes, un empleado despedido siempre tiene el derecho de llevar una transferencia o degradación a una posición de menor rango. Quien haya ocupado previamente esa posición puede hacer lo mismo, "golpeando" a la siguiente persona más baja. Solo los empleados con el rango más bajo o la menor antigüedad terminan siendo despedidos, mientras que todos los que están por encima de ellos son degradados. Si bien la mayoría de las compañías no usan el sistema de topes y la mayoría de los supervisores nunca han oído hablar de él, su supervisor podría estar dispuesto a considerarlo.
Demotion Sobreviviente
Fuera de la industria agrícola, los golpes generalmente se conocen como degradación de sobrevivientes. A la mayoría de los empleados no se les ofrece esta opción porque o bien no se les ocurre a sus supervisores o sus supervisores asumen que no estarían interesados. En algunas situaciones, la aceptación de la degradación de un sobreviviente podría perjudicar sus perspectivas profesionales a largo plazo. Por ejemplo, un periodista que aceptó la degradación de un sobreviviente en la sala de correo podría ser percibido por otros como humillado por la compañía. Esto podría hacer que sea más difícil volver al periodismo en el futuro.
Cuando tiene sentido
Pedir una degradación de sobreviviente podría ser el movimiento inteligente en ciertas circunstancias. Si el desempleo es alto en su campo y espera enfrentarse a mucha competencia por otro trabajo equivalente al que tiene actualmente, un descenso de sobrevivientes podría ayudarlo a ganar tiempo mientras espera que la situación laboral mejore. Pedir un descenso del sobreviviente también puede ser el curso de acción correcto si puede permitirse el lujo de vivir con un ingreso reducido pero no puede permitirse pasar un tiempo desempleado. Finalmente, algunas personas hacen un trabajo tan bueno en algo que realmente disfrutan, que eventualmente son promovidas de esa posición a una función administrativa que encuentran menos gratificante. Aceptar una degradación de sobreviviente en esta situación podría hacerte más feliz con tu carrera al volver al trabajo que más te gustó.
Cómo subirlo
Si sospecha que está a punto de ser despedido y le gustaría solicitar una degradación de sobrevivientes, espere que su supervisor se sorprenda. Muchas personas nunca han oído hablar de esta opción y algunas la perciben como una pérdida de rostro. Explique sus razones para querer permanecer en la compañía en una posición de menor rango y señale que su compañía conservará el beneficio de su habilidad y experiencia en lugar de tener que capacitar a una nueva persona para la posición. Asegúrese de que cualquier posición a la que se le está degradando no se esté considerando para despidos en el futuro previsible.
