Compañeros De Trabajo De 6 Que Podrían Sabotear Tu Carrera

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Afrontémoslo: los correos electrónicos, las fechas límite y los montones de documentos pueden retrasarlo, pero absolutamente nada detiene un día laboral como quedarse atascado en un atasco de personalidades de oficina (o política).

En una comedia como "The Office", es gracioso cuando un jefe es tan auto-delirante como Michael Scott, o un compañero de cubículo es chiflado, como Dwight Schrute. Sin embargo, en el mundo real, tratar con personas con problemas en el trabajo a menudo no es motivo de risa.

Afrontémoslo: los correos electrónicos, las fechas límite y los montones de documentos pueden retrasarlo, pero absolutamente nada detiene un día laboral como quedarse atascado en un atasco de personalidades de oficina (o política).

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El delegado principal

Este compañero de trabajo siempre está preguntando: "¿Me puede ayudar con ...?" O diciendo: "Necesito que usted ..." Y cada vez que él está a cargo de un gran proyecto, él siempre empuja a un La mayor parte de las tareas a tu manera. Ah, y también es rápido en decir: "Ya tengo mucho en mi plato". Pero, por lo que puedes decir, su plato no es más completo que el de cualquier otro. De hecho, con toda su delegación, es Empezando a parecer que no está tirando de su peso.
Cómo este compañero de trabajo causa estragos: Cuando pide ayuda, su respuesta automática suele ser afirmativa, tal vez porque le agrada a la gente que teme decir que no, o ya ha dicho que sí con tanta frecuencia que se siente obligado a seguir colaborando. tu motivación, ahora te aterrizas habitualmente en un pozo de priorización de la miseria mientras haces malabares con sus tareas pendientes y las tuyas. ¡Buena suerte cumpliendo ambos plazos a tiempo!
Lo que puedes hacer: "Se necesitan dos para el tango", dice el Dr. David Ballard, Psy.D., jefe de la iniciativa de trabajo en el lugar de trabajo de la American Psychological Association. Traducción: Para que el delegador tenga éxito, primero debes aceptar ayudar. De acuerdo con el Dr. Ballard, hay dos maneras de salir de esta situación difícil: puede rechazar su solicitud de asistencia, citar su propia carga de trabajo creciente, o pedirle a un gerente que lo ayude a priorizar la tarea delegada de su compañero de trabajo y su propia tarea. dos.
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The Control Freak

Señala una nueva idea o una mejora, como ser más creativo con la redacción de un informe o ajustar los pasos de un procedimiento anterior, pero está decidida a no cambiar nada. Con ella, hay poco espacio para la entrada o la innovación. Claro, la tenacidad tiene sus virtudes, pero su adhesión a la misma se siente más como un simple atasco.
Cómo este compañero de trabajo causa estragos: Desea que su trabajo sea un lugar donde pueda desarrollar y mostrar sus talentos y creatividad, y alimentar sus pasiones. En pocas palabras: eres más feliz en el trabajo cuando haces una contribución significativa. Pero cuando tratas con alguien que insiste en llamar a cada disparo, reduce tu sentido de autonomía. "La investigación muestra que cuando las personas no sienten el control en el trabajo", dice el Dr. Ballard, "esto afecta negativamente la satisfacción laboral y el compromiso".
Lo que puedes hacer: "Seguid así", dice el Dr. Ballard. "Pero en lugar de expresar sus propias ideas sobre ella, hágale preguntas creativas que le permitan llegar a un nuevo enfoque paso a paso". La Dra. Ballard aconseja usar un lenguaje "nosotros" orientado al equipo, como "Sé que usted valora __ [inserte algo aquí que se relacione directamente con el interés de la mascota o el resultado personal de su colega], por lo que podría ser bueno si __ [inserte su idea aquí]. De esta manera, ella sentirá un sentido de participación y propiedad en la decisión.

El Sabelotodo

También puedes conocerlo como Super Achiever o Spotlight Hogger. No siempre es el mejor o el más brillante (a menudo, es bastante promedio), pero ciertamente cree que es el mejor perro. También espera liderar, no seguir. Así que es la primera persona que toma la palabra, siempre con una idea de "esto es lo que deberíamos hacer" en una reunión, aunque no siempre tiene la sustancia para respaldar la publicidad.
Cómo este compañero de trabajo causa estragos: Él erosiona la confianza de otras personas con su exceso de confianza y disminuye la colaboración natural que se produce cuando los colegas colegas presentan grandes ideas. Además, este compañero de trabajo puede estar tan concentrado en ser El Único que incluso te roba tus ideas. Un posible escenario: los dos están conversando sobre posibles soluciones a un problema en el pasillo ... ¡y luego él menciona su sugerencia casual en una reunión como si fuera la suya!
Lo que puedes hacer: Reconozca las valiosas contribuciones de su colega y también recuérdele que una oficina prospera cuando hay un ambiente de colaboración, sugiere la asesora de trabajo y entrenadora de liderazgo Sylvia Lafair. Otra cosa: la próxima vez que ambos estén en una reunión, no tenga miedo de arrancar una página de su libro de jugadas yo-yo-yo al hablar sobre su propia idea brillante antes de que tenga la oportunidad de presumir de la suya.

El procrastinador

Su eslogan: "Te lo enviaré mañana". Su agenda siempre está llena de retrasos, y sus correos electrónicos tienen muchas excusas para explicar por qué algo no está terminado (y posiblemente ni siquiera ha comenzado). Tal vez esté legítimamente abrumado, tal vez es perezoso, quién sabe por qué siempre llega tarde, pero no eres el único que desea poder contar con él para entregar los productos a tiempo.
Cómo este compañero de trabajo causa estragos: Si están trabajando en un proyecto juntos, su retraso es igual a su retraso, lo que genera enojo y resentimiento, y aumenta su estrés y sus niveles de ansiedad.
Lo que puedes hacer: En este escenario, la honestidad es su mejor política. Probablemente tenga miedo de simplemente hacer un trabajo suficientemente bueno, dice Lafair, así que dígale que siempre entrega un trabajo de buena calidad, pero su tardanza tiene una forma de empañarlo.

El susurrador

En su libro, "No lo lleve al trabajo: rompiendo los patrones familiares que limitan el éxito", Lafair llama a esta persona el Splitter. ¿Porque preguntas? Debido a que este compañero de trabajo tóxico es un chisme de oficina con una mala racha y malas intenciones de crear riffs, o divisiones, en las relaciones de oficina.
Cómo este compañero de trabajo causa estragos: El Whisperer se te acerca para decirte que escuchó a Sara burlándose de tu trabajo, solo para acercarse a Sara para decirle algo completamente diferente. Mientras tanto, usted y Sara crean desconfianza con el tiempo, se miran de reojo en los pasillos y se cuestionan mutuamente.
Lo que puedes hacer: La mejor manera de neutralizar a un susurrador es exponiéndola con confianza y gentilmente por lo que es. Cuando ofrece una de sus supuestas ideas sobre lo que Sara "realmente piensa" de ti, Lafair sugiere que regreses con un rápido: "¿Es cierto? Me encantaría hablar con Sara. ¿Por qué no vamos tú y yo? ¿A ella ahora mismo? De esta manera, le estás dejando saber al susurrador que no te engañan tan fácilmente con sus chismes, y su nerviosismo probablemente te hará saber que Sara no es la culpable.

El Chit-Chatter

Nunca falla: cuando The Chit-Chatter se detiene en su escritorio, "¿tiene un minuto?" Se convierte en una discusión de una hora. A veces, ambos hablan con entusiasmo y pierden la noción del tiempo, pero la mayoría de las veces, son solo asintiendo educadamente. De cualquier manera, es una nota de grado A que apesta.
Cómo este compañero de trabajo causa estragos: Mientras más conversa con un colega, menos trabajo real está haciendo. Además, puede comenzar a evitar a esta persona porque su comportamiento se convierte en una amenaza para su tiempo, frustrando sus mejores intenciones de mantenerse en el camino en el trabajo.
Lo que puedes hacer: No tenga miedo de decir que no, aconseja el Dr. Ballard. "Y ese 'no' puede ser tan simple como una acción de redireccionamiento", explica. Traducción: La próxima vez que venga su colega preguntándole si "tiene un minuto", debería decir, "Claro. Pero realmente solo tengo unos cinco minutos. "Entonces, párese antes de que ella tenga la oportunidad de sentarse y sentirse cómoda, enviándole una clara señal de que el reloj no se detiene.

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