El peso podría ser motivo para una demanda de discriminación laboral.
Una variedad de leyes bien establecidas protegen a los estadounidenses de la injusticia en el lugar de trabajo debido a su raza, religión, género y otras razones, pero menos claro es el tema de la discriminación basada en la apariencia. El hecho es que la bomba en el cubículo de al lado y la dama más grande, tres filas más, tienen más probabilidades de sufrir una discriminación basada en el aspecto. La conclusión es que las leyes no están claramente definidas, por lo que si cree que tiene un reclamo sobre estos temas, busque las leyes locales y consulte a un abogado de empleo.
Leyes estatales
La legislación federal, como la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), proporciona un marco básico con respecto a la discriminación en el lugar de trabajo, pero los estados generalmente aprueban y hacen cumplir sus propias leyes de discriminación en el lugar de trabajo. La Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo considera a la obesidad como una discapacidad según la ADA, lo que hace posible demandar a un empleador por sospecha de discriminación por peso. Mientras que al mismo tiempo, sus contrapartes delgadas de Minnie a veces descubren la manera difícil en que los cuerpos de los slammin también causan problemas. En 2010, Debrahlee Lorenzana demandó a Citibank por discriminación luego de que sus gerentes le pidieron que usara ropa para "ocultar" su figura "distraída" y que no le permitiera seguir el mismo código de vestimenta que otras personas en la oficina, según "Forbes". Cuando se quejó y se negó a cumplir, Citibank la despidió, lo que resultó en publicidad negativa y mediación forzada.
Belleza y cerebros
Aunque la percepción común es que las mujeres atractivas obtienen todos los recesos, una investigación reciente reportada por "ScienceDaily" sugiere que no es cierto. Las mujeres atractivas que solicitaron trabajos en profesiones dominadas por hombres, como la banca y la ingeniería, encontraron menos oportunidades, independientemente de sus calificaciones. Los hombres atractivos, sin embargo, no sufrieron tales problemas al buscar trabajo. Desafortunadamente para las mujeres bellas y inteligentes, hay pocos recursos para quienes temen la discriminación en estas circunstancias. Muy pocas jurisdicciones prohíben específicamente la discriminación basada en la apariencia. Sin embargo, Michigan, Washington, DC, San Francisco y Santa Cruz, California, protegen a los trabajadores en función de sus características físicas.
Apariencia sesgo
Antes de derramar demasiadas lágrimas por sus amigos atractivos, tenga en cuenta que el sesgo de aspecto "se ha reconocido desde los 1970 tardíos", según "Forbes", pero la mayoría de las víctimas son obesas. La ADA requiere que los empleadores realicen ajustes "razonables" para estos empleados existentes, incluida la reestructuración del trabajo, la transferencia y el tiempo libre no pagado en caso de que se requiera atención médica. Verifique las reglas de su estado, porque cada estado escribe y aplica sus propias variaciones en la ley de discriminación en el lugar de trabajo.
Confundir formas de discriminación
Lo que crees que es una forma de discriminación puede ser otra. Por ejemplo, dos modelos anteriores en el popular programa de televisión "The Price Is Right" se quejaron después de que la gerencia hizo comentarios sobre los requisitos de peso. Debido a que las modelos estaban embarazadas, sus casos de discriminación en realidad se referían al embarazo en lugar del peso o la apariencia. Aunque las acciones pueden parecer discriminatorias, demostrarlo podría ser difícil. Como el abogado de empleo Jim McDonald escribió para el sitio web de 4 Hoteliers, lo que uno encuentra atractivo o poco atractivo es en gran medida subjetivo. Por lo tanto, el atracón de brownies del último fin de semana puede perjudicar sus posibilidades de encajar en sus jeans ajustados favoritos, pero puede no constituir una base adecuada para una demanda por discriminación.
