La actividad ilegal en el lugar de trabajo perjudica a las empresas.
Los investigadores policiales lidian diariamente con el crimen en las calles en comunidades de todo Estados Unidos. Hoy, sin embargo, muchos crímenes ocurren detrás de puertas cerradas de compañías y agencias públicas. La actividad ilegal en el lugar de trabajo toma muchas formas. Los empleadores rompen las leyes para maximizar las ganancias y defenderse de la competencia, y los empleados incumplen las leyes para ayudar a sus empresas o para ayudarse a sí mismos. Las salvaguardas y el protocolo ayudan a frenar el comportamiento ilegal en el trabajo, y las autoridades han establecido leyes estrictas para penalizar a los que cometen delitos en el lugar de trabajo.
Violaciones de seguridad del empleador
La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional establece normas de seguridad y salud para el lugar de trabajo y aplica los estándares. OSHA lleva a cabo inspecciones en el lugar de trabajo para asegurar el cumplimiento con varias leyes federales de seguridad y salud. OSHA puede evaluar sanciones civiles de hasta $ 7,000 por violación cuando considere que existe una violación que es sustancial y que podría causar la muerte o lesiones físicas graves. Si OSHA determina que las violaciones fueron voluntarias por parte del empleador, puede evaluar multas de $ 5,000 a $ 70,000 por infracción. Cuando se descubre que una violación intencional ha resultado en la muerte de un empleado, la violación puede incluir una pena tanto civil como penal. Una persona declarada culpable de una violación voluntaria que resulte en la muerte puede ser sentenciada a hasta seis meses de prisión y una multa de hasta $ 250,000. Si se considera que la empresa en su totalidad es culpable, la empresa puede recibir una multa de hasta $ 500,000.
Violaciones de la legislación laboral
Las leyes federales y estatales establecen estándares que los empleadores deben seguir al tratar con empleados y quienes buscan trabajo. Las leyes laborales establecen reglas de horas y salarios que los empleadores deben seguir. El Departamento de Trabajo de EE. UU. Aplica las leyes de salario y horas. Esto incluye exigir a los empleadores que paguen al menos el salario mínimo y exigirles que paguen 1,5 veces el salario normal por las horas extra calificadas. El departamento también tiene leyes especiales sobre trabajo infantil. Estas leyes restringen horas y ocupaciones para niños menores de 16 años. La violación de las leyes laborales puede llevar a una acción civil, que incluye sanciones por cada violación y posible acción criminal. Se alienta a los empleados a denunciar violaciones de la legislación laboral en el lugar de trabajo.
Crímenes de los empleados
El delito en el lugar de trabajo cometido por individuos se divide en dos categorías principales. Los primeros son crímenes corporativos, que se comprometen a beneficiar a la corporación. Algunos ejemplos de delitos corporativos incluyen la sobrefacturación deliberada de clientes y el uso de los archivos de información de tarjetas de crédito de los clientes para evaluar los cargos falsos por servicios que nunca se proporcionaron. Más a menudo, los crímenes ocupacionales involucran crímenes contra el empleador. Por ejemplo, algunos empleados roban dinero o bienes que pertenecen al empleador. Los crímenes en el lugar de trabajo pueden llevar a un arresto criminal y posible encarcelamiento. Los jueces también pueden exigir que los delincuentes ocupacionales condenados restituyan a los que fueron víctimas del delito.
Ley de denuncias
Para garantizar que los empleados no sean castigados por denunciar los delitos de sus empleadores, el gobierno federal creó el acto de denuncias en 2008 Este programa protege a los empleados de ser despedidos si el empleado notifica a las autoridades de irregularidades cometidas por el empleador. Una oficina en el Departamento de Trabajo de los EE. UU. Investiga cuándo un denunciante informa haber sido despedido de un trabajo debido a una divulgación.
