Es posible que los tatuajes de sus empleados no le envíen el mensaje que desea enviar a su empresa.
Para los tatuajes visibles en el lugar de trabajo, los tatuajes visibles en el lugar de trabajo pueden ser una distracción y una fuente de consternación para los empleadores. Si su personal actual parece sustancialmente más entintado que en tiempos pasados, o simplemente está cansado de que sus trabajadores tatuados hasta la fecha se vea empañado por el aspecto profesional de su negocio, adopte y aplique una política de tatuajes para limitar la tinta que llena su espacio de trabajo
Escriba una política que indique que los tatuajes visibles deben estar cubiertos. Debido a que la negativa a contratar a personas que tienen tatuajes es una acción discriminatoria, debe proporcionar una provisión para las personas que ya tienen tatuajes, dándoles la opción de cubrirlos de alguna manera. Si bien algunas empresas optan por redactar políticas que solo prohíben los tatuajes ofensivos o inapropiados, políticas como esta requieren dependencia en la interpretación, por lo que son más difíciles de hacer cumplir. Seguir una política clara de sí o no es una opción mucho más acertada.
Incluya una explicación que incluya una explicación de por qué es necesaria la política que prohíbe la exhibición visible de tatuajes. Incluya esta información en su manual del empleado inmediatamente después de su política de tatuajes, explicando por qué los tatuajes visibles tendrían un impacto perjudicial en su negocio. Podría, por ejemplo, decir: "es vital que los trabajadores presenten una apariencia profesional y ordenada a los clientes a los que atienden a diario", luego continúe, explicando esta necesidad y explicando cómo los tatuajes interfieren con esta necesidad.
Crear un proceso para que los empleados respondan a la política. Cada vez que aplique una nueva política que de alguna manera limite los derechos en el trabajo de sus empleados, está seguro de revolver algunas plumas. Para reducir la protesta negativa que puede enfrentar si implementa la política sin presentarla primero a su personal para que la revise, permítales un período de tiempo para leer y comentar la nueva política. Estos trabajadores pueden aportar algunas ideas viables que puede utilizar para mejorar su política. Incluso si no elige cambiar nada en función de los comentarios de sus empleados, es probable que sus trabajadores aprecien el hecho de que les dio la oportunidad de participar.
Establezca una fecha de inicio para que su política entre en vigencia y anuncie la próxima fecha de inicio a los trabajadores. Esto es particularmente importante para los empleados que tienen tatuajes visibles, ya que les da tiempo para planificar su procedimiento de encubrimiento y reducir su capacidad para ingresar el día de la póliza. El tatuaje aún se muestra orgulloso y reclama ignorancia. Si sospecha que los trabajadores pueden intentar negar el conocimiento de la política, reduzca la posibilidad de que esto suceda haciendo que todos los trabajadores firmen una copia de la nueva política y coloquen las copias firmadas en los archivos de su personal.
Haga cumplir sus políticas con cuidado. La aplicación equitativa y coherente no solo es la única forma en que realmente va a lograr su objetivo de ver menos tats en su lugar de trabajo, sino que también es necesario para garantizar que su política no sea una violación de la ley. Muchos estados exigen específicamente que las políticas se apliquen sin excepción para garantizar que no haya sesgo percibido por parte del empleador. La Ley contra la Discriminación de Colorado, por ejemplo, establece específicamente que hacer cumplir una política que prohíbe los tatuajes no es una violación de facto de los derechos de los empleados a la libre expresión si la política se aplica de forma generalizada.
