Su oficina puede ser un campo minado, pero puede tratar a sus compañeros de trabajo y supervisores de manera justa.
Ya sea que seas un ermitaño o una mariposa social en el trabajo, existen formas aceptables y efectivas de tratar con compañeros de trabajo y supervisores. Como empleado, espera un trato justo y equitativo por parte de sus compañeros de trabajo y supervisores. Si es un supervisor, probablemente crea que si trata a los empleados de manera justa y honesta, obtendrá un mejor desempeño. Los empleados tóxicos a veces presentan un desafío, pero usted puede lidiar con ese desafío. Cualquiera que sea la situación, el profesionalismo está a la orden del día, incluso si la persona que se encuentra en el siguiente cubículo es un imbécil perezoso y mentiroso.
Promueva la percepción de justicia en sus compañeros de trabajo y en su organización. En "Un papel en la justicia en las organizaciones", Yochi Cohen-Charash y Paul Spector mencionan esto como la primera regla para lograr la imparcialidad en el lugar de trabajo.
Mantenga las decisiones personales y los intereses personales fuera del trabajo. La AFL-CIO, la federación de sindicatos en los Estados Unidos, dice que los directores ejecutivos en los Estados Unidos ganan 380 veces más que el trabajador promedio. En su investigación, Cohen-Charash y Spector descubrieron que los trabajadores percibían los "intereses personales" como injustos.
Di la verdad y no escuches rumores. Debe garantizar la "bondad de la información" sobre la que actúa, según Cohen-Charash y Spector. Difundir rumores en el lugar de trabajo conduce a la mala voluntad entre sus compañeros de trabajo y sus supervisores. Ignorar el traficante de rumores de la oficina.
Cuando trate con compañeros de trabajo, trátelos de manera justa. El tratamiento injusto puede significar todo, desde el abuso verbal hasta el acoso sexual. El gobierno federal reconoce ambas formas de violencia en el lugar de trabajo. No dude en enfrentarse a los compañeros de trabajo que participan en estas prácticas. No solo son tóxicos; son ilegales
Sea consciente de, pero no intente cambiar las creencias, actitudes y estilo de vida de sus compañeros de trabajo. Cohen-Charash y Spector se refieren a estos elementos como las "necesidades, valores y perspectivas" de los trabajadores. Si los compañeros de trabajo lo ven como considerado de su situación e imparcial, la mayoría lo apreciará.
Acepte las pésimas asignaciones de los supervisores con gracia, si son apropiadas para su conjunto de habilidades y no son moralmente objetables. Sin embargo, esto no significa que usted debe ser un felpudo o encargarse de todo mal trabajo. Si un compañero de trabajo deja caer rutinariamente el trabajo en su escritorio porque se esfuerza demasiado para verse bien, enfréntelo.
Tip
- Si no es una persona de confrontación pero se siente amenazado o intimidado por un compañero de trabajo tóxico, mencione esta persona y sus inquietudes a su supervisor. Las acciones del trabajador pueden equivaler a hostigamiento, una violación de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 1970.
