Haz que tu lugar de trabajo sea respetuoso y feliz.
Un ambiente de trabajo respetuoso es un ambiente de trabajo efectivo. Los empleados que se sienten respetados por sus supervisores y compañeros de trabajo serán más productivos, estarán más dispuestos a ofrecerse como voluntarios para manejar nuevos proyectos, compartir ideas de manera más abierta e incluso jugar a la hookie con menos frecuencia. Para experimentar estos beneficios de creación de negocios y producir un lugar de trabajo lleno de empleados satisfechos y agradables, concéntrese en elevar los niveles de respeto en su lugar de trabajo.
Actualizar las políticas relacionadas con el respeto. Quite el polvo de las telarañas de su manual del empleado y vuelva a visitar cualquier sección relacionada con el respeto, incluidas las políticas relacionadas con las novatadas, el acoso sexual o la diversidad. Decida si son adecuadamente detallados y ejecutables. Si encuentra que el suyo podría mejorar, revíselo, agregando ejemplos específicos de lo que constituye una violación. Si aún no tiene un sistema de consecuencias por la violación de la política y un medio por el cual los empleados pueden denunciar las violaciones, ponerse a trabajar y agregarlas. Una vez que haya modificado las políticas, extiéndalas públicamente al personal y asegúrese de que todos sepan lo que está pasando.
Cree planes de mejora para los empleados que a sabiendas o sin saberlo violan las expectativas relacionadas con el respeto. Si tiene un trabajador que regularmente cuenta chistes culturalmente insensibles, o un trabajador que está constantemente comentando las apariencias físicas de otros, hágales saber que son parte del problema. Siéntese individualmente con estos empleados que carecen de respeto y cree un plan detallado de mejora para cada uno, con las consecuencias por no detener las acciones inapropiadas. Haga un seguimiento mensual hasta que sean debidamente respetuosos con sus compañeros de trabajo.
Compartir con el personal. Haga que todos se suban al tren del respeto organizando reuniones que se centren en el tema. Comience las reuniones explicando el valor de las interacciones respetuosas. Aliente a los empleados a ser activos incorporando actividades de intercambio. Por ejemplo, pídale a cada empleado que escriba una instancia en la que ella sintió que no fue respetada y coloque estas instancias en un sombrero. Léalos en voz alta para permitir el intercambio anónimo y la reflexión. Para un éxito óptimo, todos los supervisores y la gerencia deben asistir a cada reunión; Si estas importantes figuras del lugar de trabajo se saltan estas sentadas, enviará el mensaje de que esta iniciativa no es realmente tan importante.
Desarrolle un lema en el lugar de trabajo para que todos los empleados se sientan miembros del mismo equipo. Organice un momento para que todos los empleados se sienten y hagan una lluvia de ideas, tal vez incluso brindando algunos bocados para alimentar la creatividad. Una vez que los trabajadores hayan decidido un lema, sea creativo, haga carteles, decoraciones para el lugar de trabajo y quizás incluso camisetas con el eslogan seleccionado. El Departamento de Transporte de Maine se comprometió con éxito a los empleados, haciéndolos elaborar "credos de la tripulación" como parte de un Proyecto de Respeto en el Lugar de Trabajo que tenía como objetivo aumentar el respeto y la cooperación en el lugar de trabajo.
