El seguro de compensación para trabajadores paga los costos médicos si usted se lastima en el trabajo
Si se lesiona en el trabajo, seguro de compensación para trabajadores debería ayudar a pagar sus facturas médicas, recetas y fisioterapia. Además, puede pagar una indemnización por el tiempo que pierde en el trabajo. Las leyes estatales rigen el seguro y los beneficios de compensación laboral, que en la mayoría de los casos no están sujetos al impuesto a la renta.
Impuestos a la renta
El IRS exime cualquier beneficio que reciba conforme a los requisitos de una ley de compensación laboral. Si una compañía de seguros paga los beneficios de indemnización de acuerdo con una fórmula establecida en una ley estatal (por ejemplo, dos tercios de su salario anterior a la lesión mientras permanezca sin empleo), esos beneficios están exentos del impuesto federal a la renta, como cualquier monto de liquidación Si su empleador acepta pagarle un dinero extra para ayudarlo con sus gastos médicos o de subsistencia -más allá de lo que exige la ley-, entonces ese ingreso estaría sujeto a impuestos. Como regla general, las normas estatales sobre el impuesto a la renta siguen las pautas federales.
Pagos ligeros
En algunos casos, los trabajadores que regresan al trabajo mientras están restringidos a "tareas livianas" continúan recibiendo beneficios de indemnización. Si regresa al trabajo, los pagos de compensación laboral que continúe recibiendo están sujetos a impuestos. Debe informarlos como salarios en su declaración de impuestos federales, que en la mayoría de los estados se transfiere como ingreso imponible en su declaración de impuestos estatal. Usted informa los pagos ya sea que estén o no incluidos en su Formulario W-2.
Compensaciones de la Seguridad Social
Si solicita los beneficios por discapacidad del Seguro Social y los aprueba, puede estar sujeto a una compensación por compensación laboral. De acuerdo con las reglas de la Seguridad Social, la combinación de beneficios de incapacidad y compensación laboral no puede exceder el 80 por ciento de sus salarios anteriores a la lesión. Si lo hace, el Seguro Social compensará sus beneficios mensuales por discapacidad, reduciéndolos hasta que se alcance el límite del 80 por ciento. El IRS aún considera que el monto compensado, que en su lugar es pagado por el transportista de compensación para trabajadores, es un pago de la Seguridad Social, que puede estar sujeto al impuesto a la renta de acuerdo con su nivel de ingresos y estado civil.
Reembolsos médicos
Los beneficios médicos de compensación legal por accidentes de trabajo, como el pago de facturas del hospital, recetas médicas, visitas al médico y fisioterapia, no están incluidos en sus ingresos. Sin embargo, estos pagos se restan del monto que calcula para la deducción por gastos médicos detallados. El IRS limita el monto de la deducción a la parte de los gastos que exceda el 7.5 por ciento de su ingreso bruto ajustado.
