Un gerente nunca debe juzgar a una persona por su discapacidad.
Como empleador, si los empleados consideran que usted tiene prejuicios, está mostrando una actitud negativa hacia las personas que son diferentes a usted. Su mentalidad de "nosotros" frente a "ellos" puede crear enojo y frustración en el lugar de trabajo. Para empeorar las cosas, los empleados podrían aceptar sus prejuicios solo para adaptarse y evitar conflictos. Algunos empleados podrían incluso seguir tu ejemplo. El entorno de trabajo podría convertirse en un entorno hostil, improductivo y poco ético.
Crecimiento limitado
Le gustaría creer que es un gerente ético e imparcial que actúa de manera justa y en el mejor interés de la organización. Sin embargo, de manera no intencional e inconsciente, puede tener sesgos que impidan el crecimiento de su organización. Por ejemplo, puede considerar instintivamente a una persona discapacitada como débil o una persona de bajos ingresos como perezosa. Sus prejuicios pueden afectar su juicio al contratar, promover y formar sociedades.
Desigualdad
Cuando discrimina a un empleado por edad, sexo, religión o discapacidad física, es posible que esté infringiendo el código de ética de su organización. Una actitud prejuiciosa puede hacer que una persona se sienta como si no fuera bienvenida, lo que puede hacer que se sienta menos respetada. Tal actitud es inconsistente con los valores que promueven la equidad y la igualdad. Si no está aplicando la imparcialidad en el lugar de trabajo, no puede esperar que los empleados se traten con respeto y apoyen a la organización.
Demanda judicial
Los prejuicios en el lugar de trabajo pueden resultar en una demanda por discriminación. Los gerentes y el personal de recursos humanos deben recibir capacitación sobre cómo reclutar y contratar empleados de conformidad con todas las leyes relacionadas con la igualdad de oportunidades de empleo. Cualquier persona que realice una entrevista debe saber qué preguntas no son aceptables y cómo evitar los estereotipos al tomar decisiones de empleo. También es recomendable documentar las decisiones comerciales en caso de una demanda.
Estereotipos
Cuando los empleados creen que los está discriminando, el entorno laboral puede volverse improductivo y la moral puede sufrir. Los empleados pueden creer que no pueden avanzar debido a su raza, género, discapacidad o edad. Es probable que pierdan la fe en usted como gerente porque forme opiniones basadas en prejuicios personales. Para evitar crear un entorno tan problemático, tome medidas para promover la diversidad e investigue todas las quejas de discriminación.
