Un actor necesita un agente que pueda representar sus mejores intereses.
Calificar una entrevista con un agente de talentos es un punto emocionante en su carrera. Si bien puede estar nervioso por reunirse con esta persona, recuerde que la está entrevistando tanto como ella lo está evaluando. Es importante ir a la entrevista con una lista de preguntas, tanto para impresionar al agente con su diligencia como para asegurarse de que está eligiendo a la persona adecuada para representarlo.
Uso del nombre de la agencia en las presentaciones
Pregunte a la agencia si puede usar su nombre en sus presentaciones. Incluir el nombre de la agencia en sus presentaciones puede aumentar sus posibilidades de obtener una audición con algunas compañías. Es importante saber de antemano si puede usar el nombre de la agencia o el administrador en todos los envíos o solo aquellos autorizados por la compañía. Algunas agencias permitirán que los talentos que representan utilicen su nombre de marca en todas las presentaciones, mientras que otros son selectivos con su imagen de marca y solo quieren asociarse con ciertos proyectos.
Tipo de roles para jugar
Pregunta al agente sobre el tipo de roles que seleccionará para ti. Es importante estar en la misma página que su agente en los tipos de roles que encuentra para usted. Explica los tipos de partes que te gustaría tocar y el medio en el que te gustaría trabajar, para ver si ella está de acuerdo, esto es una buena opción. Por ejemplo, si desea buscar roles de comedias de humor en la televisión, pero el agente cree que es adecuado para los roles en dramas de pantalla grande, es posible que no trabajen bien juntos.
Rango de edad del indicador
Pregunte sobre el rango de edad en el que el agente cree que se encuentra. Aunque probablemente ya tenga una idea de su rango de edad, es recomendable preguntarle al agente qué piensa. Si buscas roles en cine y televisión, esto es mucho más importante que en el teatro. Es posible que el agente le haga esta pregunta antes de que tenga la oportunidad de hacerle una pregunta, por lo que si puede hacerlo bien, se asegurará de impresionarla. Es bueno discutir esto en la entrevista para asegurarse de que las expectativas de su rol estén alineadas con el plan del agente para su carrera.
Determinar la base de clientes
Pregunte qué porcentaje de actores, cantantes y bailarines representa el agente. Desea trabajar con un agente que se especialice en encontrar trabajo relevante para sus talentos. Es importante preguntar acerca de los otros clientes del agente, para asegurarse de que está buscando la representación de un profesional con la experiencia y las conexiones adecuadas. Por ejemplo, si eres un actor que intenta obtener partes en películas, no quieres que te represente un agente que trabaja principalmente con cantantes.
