El empleo a voluntad puede dar lugar a despidos de empleados con o sin causa.
Los empleadores que adoptan una política de empleo a voluntad están legalmente autorizados a despedir a un empleado por cualquier motivo que no sea discriminatorio o ilegal. Las desventajas del empleo a voluntad para un empleado incluyen la falta de seguridad en el empleo, el aumento del estrés sobre las finanzas y el conflicto laboral con los compañeros de trabajo. Los empleados están sujetos a un empleo a voluntad en todos los estados, excepto en Montana, donde los empleadores deben mostrar un buen motivo para despedir a un empleado. Por lo tanto, el empleo a voluntad es un concepto que todos los empleados deben entender.
Seguridad en el empleo
La seguridad laboral se puede definir como la sensación de un empleado de que él o ella pertenece a la empresa y que él o ella juega un papel importante en el éxito de la organización. Según la Oficina de Estadísticas Laborales de los EE. UU., Las medidas de despido en 2012 se redujeron en comparación con 2011, lo que muestra más estabilidad en la economía. Sin embargo, los empleados que trabajan por voluntad propia siguen siendo cautelosos al tener una sensación de seguridad en el trabajo, ya que su empleo puede terminar en cualquier momento con o sin causa. La seguridad laboral no es una desventaja del empleo a voluntad, ya que ningún empleado está a salvo de despidos o despidos, por lo que a veces se crea una cultura de miedo dentro de una empresa con dificultades financieras.
Mayor estrés financiero
Para los empleados que tienen obligaciones financieras en el hogar, el empleo a voluntad es una perspectiva aterradora. Al no tener garantía de un empleo continuo día a día, los empleados pueden volverse tensos, preocupados y menos productivos. Según la Conferencia Nacional de Legislaturas Estatales, "en su forma no adulterada, la norma de voluntad de los EE. UU. Deja a los empleados vulnerables a despidos arbitrarios y repentinos, un horario de trabajo limitado o de guardia dependiendo de las necesidades del empleador, y recortes no anunciados en el pago y beneficios ". Estos recortes no anunciados en el pago y los beneficios pueden aumentar la tensión financiera para los empleados que aún trabajan para la compañía, o para los ex empleados sin recurso contra la decisión del empleador de terminar.
Conflicto con los compañeros de trabajo
Como sucede con el aumento de la tensión en cualquier entorno, el estrés generado por la amenaza de despido de la empresa por parte del empleado también puede afectar la relación y la cooperación entre compañeros de trabajo. Esto es especialmente cierto en un entorno de trabajo que fomenta la competencia, como una empresa de ventas. Aquí, los empleados se enfrentan entre sí, y el éxito de cada individuo les da más sentimientos de seguridad en la empresa porque se sienten validados en su importancia dentro de la organización. La competencia y el conflicto entre compañeros de trabajo pueden aumentar debido a las tensiones fomentadas por el empleo a voluntad.
Terminación del empleo
Bajo la cláusula de empleo a voluntad, los empleadores pueden despedir a un empleado por cualquier motivo con o sin causa. La excepción es contra las actividades ilegales o la discriminación. Una organización no puede despedir a un empleado por trabajo a voluntad basado en la negativa de un empleado a cometer un acto ilegal, como testificar información falsa en un juicio. Los empleadores tampoco pueden terminar por motivos discriminatorios, como cualquier decisión basada en la raza, el color, el credo, el origen nacional, el sexo, la edad o la discapacidad. Aparte de estas excepciones, los empleados se encuentran en una gran desventaja en un entorno de empleo a voluntad, porque no tienen garantizada la seguridad laboral, las garantías financieras o un entorno de trabajo cooperativo.
