Las funciones de recursos humanos en las grandes empresas requieren múltiples gerentes.
En las pequeñas empresas, el gerente de recursos humanos asume múltiples roles y responsabilidades. En las grandes empresas, estas mismas funciones se dividen en puestos y títulos separados bajo el liderazgo del gerente ejecutivo de recursos humanos. Ella dirige un personal que maneja el reclutamiento, los beneficios y la compensación; formación y desarrollo; y las relaciones laborales. Cada una de estas funciones de recursos humanos es fundamental para mantener una empresa exitosa y rentable.
Gerente de reclutamiento
El gerente de reclutamiento supervisa y dirige las necesidades de personal corporativo. Ella actúa como enlace entre los jefes de departamento y los candidatos seleccionados para las entrevistas. Ella o su personal revisa los currículums y los posibles candidatos para las próximas entrevistas dentro de la empresa. Como parte del reclutamiento, ella desarrolla relaciones con las agencias de empleo, administra los anuncios de trabajo y supervisa el proceso de entrevistas. Ella trabaja con los jefes de departamento para planificar las necesidades de reclutamiento corporativo para ayudar a presupuestar nuevas posiciones para el próximo año. Ella también puede ser responsable de mantener o crear descripciones de trabajo.
Gerentes de beneficios y compensaciones
Los gerentes de beneficios y compensaciones se aseguran de que haya programas de beneficios para los empleados. Llevan a cabo encuestas salariales de mercado para determinar salarios competitivos; supervisar o crear programas para evaluaciones de trabajo; y procesar todos los nuevos paquetes de empleo de alquiler. Como parte de las responsabilidades bajo esta función, administran los registros de personal de los empleados y se mantienen actualizados con los cambios electivos a los beneficios o aumentos salariales. Estos gerentes también son responsables de supervisar los programas internos para empleados, como el reembolso de la matrícula y la educación, los programas de tiempo libre remunerado o los programas sociales para empleados.
Gerente de Relaciones con los Empleados
Las grandes empresas que tienen personal sindicalizado también tienen un gerente de recursos humanos dedicado exclusivamente a las relaciones laborales. El gerente de relaciones con los empleados se reúne con los miembros del sindicato para discutir problemas o problemas que puedan surgir. Ella actúa como un enlace entre la fuerza laboral y la gerencia superior o ejecutiva dentro de una gran empresa. El gerente de relaciones laborales desarrolla políticas laborales corporativas; crea y negocia contratos laborales; y supervisa quejas, disputas laborales, cuestiones o beneficios salariales contractuales, sistemas de administración y sindicales.
Gerentes de Capacitación y Desarrollo
Una empresa que quiere mantenerse competitiva a menudo tiene un gerente de capacitación y desarrollo dentro del departamento de recursos humanos. El gerente de capacitación supervisa y desarrolla programas para la capacitación continua de los empleados, el contenido del curso y los materiales. Ella ayuda a una empresa a retener y desarrollar su fuerza laboral. Ella supervisa y supervisa a un personal para ayudarla a lograr programas de capacitación en línea con los valores y objetivos corporativos. El gerente de capacitación y desarrollo obtiene información de los jefes de los departamentos corporativos sobre las necesidades de capacitación de sus empleados.