Para evitar que su currículum se presente en el archivo circular, adapte los objetivos de su trabajo.
Probablemente preferiría visitar el consultorio del dentista antes que escribir su currículum. Pero si tiene en cuenta algunos consejos, puede adaptar su currículum vitae para el puesto de contable del personal en el que está interesado y, posiblemente, incluso concretar el trabajo. Solo recuerda ajustar el objetivo de trabajo de tu currículum para cada empleador. De esa manera, le muestra a un posible empleador de inmediato que usted es la persona que necesita.
Objetivos de trabajo
La mayoría de la gente consigue reanudar escribiendo al revés Si bien un currículum es sobre tu experiencia, habilidades y educación, en realidad no se trata de ti. Cuando se hace correctamente, su currículum vitae refleja cómo se ajustan a los requisitos laborales del empleador. Si el trabajo de contador del personal que desea requiere alguien con habilidades analíticas, no se centre en sus habilidades técnicas. Un objetivo para ese tipo de trabajo podría ser: "Para obtener un puesto de contador del personal donde mis habilidades analíticas y de informes proporcionen a los líderes de la empresa la información comercial que necesitan para mejorar los resultados". Un poco largo en el diente, pero puede que solo te ponga el pie en la puerta.
Empleado enfocado
Evite cometer el error de decirle al posible empleador lo que quiere en un trabajo; más bien, hágale saber cómo satisface la necesidad de empleo. Un mal ejemplo de un objetivo de trabajo del contable del personal dice: "Quiero un puesto en el campo de contabilidad donde mi título y cuatro años de experiencia conduzcan a un puesto de supervisión contable". Cree un objetivo de trabajo más centrado en el empleador donde tal vez una empresa de construcción necesite un contador de personal que ya conozca un software específico. El objetivo del trabajo diría: "Objetivo: una posición en una empresa de construcción que requiere experiencia con el software XYZ obtenida con tres años de experiencia en la facturación a clientes y el seguimiento de los costos de los trabajos en una base de proyecto por proyecto".
Ejemplos de objetivos de trabajo
Despliegue las palabras del anuncio del empleador si concuerda con su educación, certificación, experiencia o antecedentes y póngalo en el objetivo del trabajo. Pruébelo por tamaño: "Busco un puesto en una firma financiera internacional dinámica que necesite un contador de personal orientado a los detalles con cinco años de experiencia en análisis financiero, contabilidad general, cuentas por cobrar y cobros de clientes". Otro para una agencia de publicidad del gobierno para un contador de presupuesto puede leer: "Objetivo: una posición en una agencia de gobierno que hace uso de mi experiencia de cinco años en contabilidad gubernamental en análisis de presupuestos, preparación y supervisión del personal".
Objetivos de palabras clave asesinas
Las grandes empresas a menudo archivan hojas de vida en bases de datos. Si no incluye las palabras clave adecuadas en el objetivo de su trabajo, su currículum puede caer en el agujero negro de la compañía. Si el empleador desea un experto en un programa de hoja de cálculo específico, incluya sus palabras clave en su objetivo. "Objetivo: una posición que utiliza mis habilidades avanzadas de codificación de macros y la creación de enormes libros y hojas de trabajo vinculados en el programa de hoja de cálculo XYZ". El punto detrás de un objetivo asesino es que el empleador sepa que usted es exactamente la persona que necesita.
Objetivo del trabajo o no
Muchos expertos en redactar un currículum le dicen que deseche el objetivo del trabajo en su currículum. Dicen esto porque la mayoría de las personas simplemente no entienden que el objetivo del trabajo debe reflejar las necesidades de su empleador, no las suyas. Como quiera que lo llame, no tiene que ser un objetivo de trabajo, simplemente podría ser una declaración, un perfil, un resumen, lo que sea; simplemente inclúyalo en la propiedad principal de su currículum en la parte superior. Ningún empleador se preocupa por lo que quiere en un trabajo; están buscando a la persona que tiene lo que quieren en un empleado.
