Como psicólogo industrial / organizacional, estudiará sistemáticamente qué motiva a los empleados.
Motivar a los empleados es una parte ciencia y una parte arte. Los esfuerzos para estudiar la motivación de los empleados alcanzaron su punto máximo durante la Segunda Guerra Mundial cuando las mujeres entraron al lugar de trabajo para hacerse cargo mientras los hombres luchaban en la guerra. Desde entonces, tanto hombres como mujeres han ingresado en el campo de la psicología industrial / organizacional, o IOP, para contribuir a que el lugar de trabajo sea más agradable para todos.
Psicología industrial / organizacional
La psicología de la PIO trata de "comprender y medir el comportamiento humano para mejorar la satisfacción de los empleados en su trabajo, la capacidad de los empleadores para seleccionar y promover a las mejores personas y, en general, mejorar el lugar de trabajo para los hombres y mujeres que trabajan allí", según el Sociedad de Psicología Industrial y Organizacional, o SIOP. Los psicólogos de IOP se infunden en el lugar de trabajo, crean pruebas, diseñan productos y capacitan a los gerentes para reforzar la motivación de los empleados.
investigaciones
Golpee los libros para obtener una gran cantidad de información sobre lo que motiva a los empleados. De hecho, los principios éticos de la Asociación Americana de Psicología, o APA, indican que los psicólogos de la PIO deben basar todo su trabajo de consultoría en principios de investigación válidos. Sobre la base de estas teorías ya establecidas, un psicólogo de la PIO también puede optar por realizar su propia investigación para identificar cómo los matices de un lugar de trabajo pueden afectar la motivación de los empleados.
Pruebas de aptitud
Como psicólogo de la PIO, puede motivar a los empleados dándoles una batería de pruebas. Pueden incluir pruebas estandarizadas de aptitud para ayudar en la selección y promoción, o pueden ser pruebas desarrolladas solo para ese lugar de trabajo, para evaluar su nivel de habilidad en un trabajo en particular. Una vez que se administran las pruebas, un psicólogo de la PIO se basará en su entrenamiento extenso para interpretar los resultados de las pruebas de una manera estandarizada: no solo "analizan" los resultados y "disparan desde la cadera". Buscan colocar correctamente a los empleados para hacer que el lugar de trabajo sea más motivador.
Analisis de trabajo
La motivación de un empleado puede sufrir si hay deficiencias organizativas que lo frustran y lo frustran a diario. Los psicólogos de la PIO a menudo realizan análisis de trabajo para identificar todas las tareas de trabajo para una ocupación particular y cuánto tiempo se tarda en realizar cada tarea. El análisis de los resultados entre los empleados con trabajos similares, así como la comparación de los resultados con las normas nacionales, ayuda a identificar las ineficiencias que hacen que los empleados estén menos entusiasmados con su llegada al trabajo.
