El agotamiento es un riesgo psicológico que causa fatiga en el trabajo.
Estrés, intimidación, violencia y agotamiento: estos son los peligros psicológicos demasiado comunes en el lugar de trabajo. Cuando el peligro presente en su lugar de trabajo hace que odie un trabajo que una vez amó, se deprime, se sienta ansioso o se retire de los demás, o que comience a afectar su vida personal, muchos empleados simplemente evitan el trabajo o renuncian por completo. Si no se corrigen, estos riesgos son costosos para los empleadores en términos de ausentismo, presentismo o "separación" en el trabajo y un desempeño laboral deficiente.
Estrés
Según un artículo de 2009 publicado en junio por la Organización Internacional del Trabajo, el estrés en el lugar de trabajo es un peligro muy común que, con el tiempo, se manifiesta en términos de enfermedades físicas, como úlceras pépticas, enfermedad inflamatoria del intestino, disminución del funcionamiento inmunológico e hipertensión y Es un factor contribuyente a las enfermedades del corazón. Los factores que comúnmente contribuyen al estrés en el lugar de trabajo incluyen horas excesivas, prácticas de gestión poco razonables, horarios de trabajo inflexibles, un entorno laboral ruidoso o abarrotado, falta de comunicación organizacional y un cambio rápido en el lugar de trabajo.
La intimidación
Si bien a algunas personas les gusta pensar que la intimidación está confinada en el patio de la escuela, la dura realidad es que muchas personas llevan este comportamiento a su edad adulta, y la intimidación en el lugar de trabajo es rampante. El agresor puede ser un compañero de trabajo, un supervisor o incluso un vicepresidente, pero las consecuencias son las mismas: no desea permanecer en un entorno abusivo por más tiempo del que sea necesario. Las mujeres a veces tienen miedo de informar que sus jefes varones les acosan porque reciben una recepción informal de "los niños serán niños", mientras que los hombres no denuncian el acoso escolar porque piensan que sus supervisores los verán como poco humanos, especialmente si su acosador es una mujer. .
Violencia
Según un informe de febrero de 2001 de la Universidad de Iowa, aproximadamente 2 millones de personas son objeto de violencia en el lugar de trabajo cada año. Si bien quienes trabajan en los servicios sociales son las víctimas más probables, la violencia es perpetrada en todo Estados Unidos en todo tipo de organizaciones. Los perpetradores pueden ser compañeros de trabajo, pacientes o clientes, pero el efecto es el mismo: los empleados tienden a traumatizarse y evitan trabajar porque temen una recurrencia. En el extremo, ser víctima de violencia puede contribuir al desarrollo de los síntomas del trastorno de estrés postraumático de un empleado, causando pensamientos aterradores, recuerdos de los incidentes violentos o pesadillas.
Burnout
El agotamiento ocurre como una consecuencia prolongada del trauma en el lugar de trabajo, como la exposición a la violencia, la intimidación o el estrés. Los síntomas del agotamiento incluyen fatiga, apatía, mala satisfacción laboral y disminución de la productividad. Si una persona no trata con lo que la está quemando en el trabajo, es probable que se retire del trabajo, abrigue sentimientos negativos hacia su jefe o renuncie. Los lugares de trabajo a veces intentan combatir el agotamiento administrando las encuestas de satisfacción de los empleados, pero solo son efectivas si los empleados son honestos sobre lo que está sucediendo y la empresa invierte en mejorar las cosas.
