Las relaciones de poder en el lugar de trabajo pueden ser complejas y causar numerosos problemas.
Las relaciones de poder entre hombres y mujeres son un tema delicado porque no todos los lugares de trabajo son caracterizado por un campo de juego nivelado. Estas relaciones de poder pueden pertenecer a diferentes posiciones, como entre un ejecutivo masculino y un subordinado femenino, y pueden tener diferentes fuentes, como una ventaja en conocimiento o experiencia. El hecho de que hombres y mujeres sean iguales se ha convertido en un hecho aceptado por muchos; sin embargo, la realidad es que las relaciones de poder entre mujeres y hombres en el lugar de trabajo existen y siguen estando distribuidas de manera desigual.
Diferentes tipos de poder en el lugar de trabajo
En 1959, los psicólogos sociales Bertram Raven y John RP French definieron el cinco fuentes de poder social: poder legítimo, referente, experto, recompensa y coercitivo. Si desea desarrollar una mejor comprensión de las relaciones de poder en las que se encuentra, tome un momento para identificar la base de poder que caracteriza su relación con un hombre en el trabajo. Otra forma posible de su relación de poder es el poder de información: un colega masculino podría tener más información que usted y, por lo tanto, tener una ventaja. El poder de red puede ser problemático si el nepotismo está generalizado en una empresa; los empleados masculinos están bien conectados con sus amigos en puestos de dirección.
El poder de los hombres en las organizaciones
Las relaciones de poder desiguales son particularmente evidentes en los lugares de trabajo donde los hombres ocupan puestos de gestión o supervisión con más frecuencia que las mujeres. Según la organización sin fines de lucro Catalyst, las mujeres ocupaban solo el 14% de las posiciones de liderazgo en las compañías Fortune 500 en 2012. Debido a esta relación, los hombres a menudo tienen un poder legítimo o posicional sobre las mujeres. En cada lugar de trabajo puede encontrar patrones complejos de relaciones de poder. Por ejemplo, su supervisor masculino directo, que tiene poder legítimo sobre usted, también puede tener poder coercitivo porque puede obligarlo a cumplir tareas que de otro modo no haría.
Gestionar relaciones de poder
Otro tipo de poder, poder personal , a menudo genera problemas entre hombres y mujeres en el lugar de trabajo debido a las características típicamente masculinas asociadas con él. En el capítulo siete de "Hacer el liderazgo de manera diferente", la profesora Amanda Sinclair de la Universidad de Melbourne explica que el poder personal puede derivarse del carisma, la reputación, la dureza, el juicio, la confianza, la resistencia y la resistencia física. Si su colega masculino es bastante incompetente pero tiene poder personal en su oficina, la mejor manera de enfrentarlo es hacer amistad con él y hacerle saber que está de su lado, incluso si no lo es. Ir en contra de él podría empeorar tu relación con otros colegas.
Mujeres en puestos de liderazgo
También debes ser consciente de que, cuando estás en una posición de liderazgo, tus colegas masculinos podrían intentar socavar tu poder legítimo, que algunos hombres han sido conocidos por usar el acoso sexual para lograrlo. En 2012, los sociólogos de la Universidad de Minnesota y la Universidad de Maine encontraron en un estudio que las supervisoras son más propensas a denunciar el acoso sexual y definir sus experiencias de socavación en el lugar de trabajo como tal. En una situación como esta, siempre tenga en cuenta que sus colegas masculinos podrían no ser capaces de manejar bien el hecho de que tienen una supervisora que tiene más poder que ellos.
