Su lugar de trabajo puede tener opciones para ayudarlo a solucionar su problema.
No hay duda de que cuando su vida en el hogar no sea ideal, su vida laboral sufrirá. Si bien los asesores laborales pueden recomendarle que intente mantener su trabajo separado de su vida en el hogar, manteniéndolos en "cajas" separadas en su cabeza, hay ocasiones en que eso simplemente no es posible. Cuando no pueda concentrarse en el trabajo, sus jefes y compañeros de trabajo pronto lo notarán. Para reducir los efectos negativos de la situación, asegúrese de mantener abiertas las líneas de comunicación y busque recursos que puedan ayudarlo a mejorar.
Hable con su jefe
Si bien es una cosa difícil de hacer, su primer paso es hablar con su jefe y alertarla sobre la situación. Si está lidiando con una situación médica o legal, es posible que también desee involucrar al gerente de recursos humanos de su empresa, ya que puede tener derecho a ciertas concesiones debido a su situación. No es necesario proporcionar todos los detalles; solo proporcione lo suficiente para que su jefe sepa la gravedad de la situación y también sepa que está consciente de que está afectando su rendimiento. Después de la reunión, documente lo que se dijo anotándolo y guarde las notas en un lugar seguro. Si es despedido o experimenta algún otro tipo de consecuencias de la situación, querrá tener un registro del proceso.
tiempo Libre
Cuando hable con su jefe o con el oficial de recursos humanos, pregunte cuáles son sus opciones para tomarse un tiempo libre. Muchas compañías ofrecen tiempo libre personal por problemas personales importantes, y con frecuencia, esos días se pagan. También puede aprovechar su tiempo de enfermedad para darle más días para lidiar con la situación. Si tiene tiempo libre, haga lo que pueda para remediar la situación durante su tiempo libre, de manera que pueda volver al trabajo y dejar el problema atrás. Su jefe también puede permitirle trabajar a tiempo parcial durante la crisis; Comuníquese abiertamente y haga preguntas, para que conozca las diversas posibilidades.
Apoyo en el trabajo
Muchos lugares de trabajo también ofrecen apoyo a los empleados para situaciones de crisis a través del paquete de beneficios para empleados. Algunas compañías ofrecen acceso a asesoría interna o pueden permitirle asistir a algunas sesiones de asesoría sobre el centavo de la empresa. También consulte con el plan de salud de su compañía, ya que también puede ofrecerle orientación profesional o de vida que podría aprovechar durante este tiempo de crisis. Consulte el manual de beneficios para empleados o hable con su gerente de recursos humanos para obtener más información. Su ciudad, condado o estado también pueden tener asesoramiento de crisis y otros servicios que puede aprovechar durante este tiempo; Consulte con su Departamento de Servicios Humanos o Departamento de Servicios Sociales local para obtener más información sobre lo que está disponible localmente.
Preocupaciones del compañero de trabajo
Si bien no es necesario informar a sus compañeros de trabajo sobre todos los detalles de su problema, hay ventajas en darles algún tipo de aviso. Hable con las personas con las que trabaja estrechamente y hágales saber que está lidiando con algunos problemas personales graves, brindando tantos detalles como se sienta cómodo brindándoles. Sus compañeros de trabajo pueden ayudarlo recogiendo parte de la holgura. En cualquier caso, ayudará a reducir cualquier resentimiento que puedan haber tenido hacia usted por su rendimiento reducido.
