Usted tiene la obligación de lavarse las manos para no propagar los gérmenes en el trabajo.
Usted sabe el trabajo para el que está contratado y lo que su compañía espera de usted. Incluso puede llegar a un acuerdo legal de alguna forma con su compañía que cubra sus obligaciones de trabajo y sus obligaciones de pagarle. Ya sea que esté escrito o no, sin embargo, tiene algunas obligaciones morales hacia su empleador y sus compañeros de trabajo.
Bienestar de la empresa
Tu primera obligación es con el bienestar de la empresa. Eres libre de ir o venir a Estados Unidos, por lo que si no te gusta tu trabajo, puedes renunciar. Cuando acepta trabajar, está haciendo un compromiso moral de hacer su mejor trabajo de buena fe. El acuerdo básico es un día de trabajo por un día de pago. Esto implica que, dentro de lo razonable, usted, como empleado, tiene la obligación de promover el éxito de la empresa en la medida de lo posible, independientemente de cómo se sienta con respecto al trabajo, el salario, los clientes o su jefe.
Salud y Seguridad
La salud y la seguridad en el lugar de trabajo también tienen implicaciones morales básicas. Existen pautas formales para la salud y la seguridad, muchas de las cuales están establecidas por la ley. Es tu deber conocer y practicar la ley. Sin embargo, su obligación moral con la salud y seguridad en el lugar de trabajo va más allá de la comprensión de la ley. Significa hacer un esfuerzo para corregir prácticas peligrosas y ser consciente del impacto probable de sus acciones. A veces, solo significa lavarse las manos una vez más, llevar a un compañero de trabajo imprudente a un lado para explicar las normas de salud y seguridad, o informar a compañeros de trabajo y clientes sobre cualquier posible riesgo de seguridad.
Obligaciones sociales
También tienes que seguir la ética social básica en el lugar de trabajo. Esto significa tener en cuenta la imparcialidad y las necesidades de los demás durante las interacciones en el lugar de trabajo. La obligación moral de los compañeros de trabajo puede significar, por ejemplo, que haga su mejor trabajo en equipo y ayude a sus compañeros de trabajo, incluso si no le gustan especialmente. La moralidad social en el trabajo también significa que usted se enfrenta a compañeros de trabajo por conductas desagradables, como la intimidación o el acoso sexual. También tiene la obligación moral de que su empleador sea honesto, directo y respetuoso, y le notifique sobre cualquier cosa que deba saber, como el comportamiento ilegal en el trabajo o sobre su intención de aceptar un nuevo trabajo.
Obligaciones legales
Tienes la obligación moral de defender la ley. Esto puede significar diferentes cosas en diferentes momentos. Por ejemplo, si su jefe le asigna una tarea que podría cumplir más rápidamente al violar los códigos de salud, es su deber hacerlo de manera legal, sin importar lo que diga su jefe. Las violaciones ponen a usted y a su empleador en peligro de repercusiones legales. También es su deber informar las violaciones legales o intentar enmendarlas, ya sea que ocurran a manos de sus compañeros de trabajo, a través de su jefe o incluso de toda la compañía. Esta puede ser una obligación muy difícil de cumplir en los casos en que el negocio en sí está infringiendo la ley, ya que enfrenta sus obligaciones legales contra su deber moral con su empleador.
