No todos los lugares de trabajo son hostiles, así que salga y busque un nuevo trabajo.
Si bien la mayoría de las oficinas tienen su parte de pequeñas quejas y molestias de compañeros de trabajo, están muy lejos de un lugar de trabajo que te hace sentir amenazado, asustado o maltratado. Si estás en un lugar de trabajo que consideras hostil, probablemente es mejor hacer tu salida. Si bien puede ser un lugar donde nunca querrás volver a poner un pie, haz lo que puedas para mantener tus conexiones intactas, ya que pueden ser útiles más adelante.
Escríbelo
Algunos lugares de trabajo hostiles están formados por personas malas que viven para hacer que otros se sientan miserables; otras pueden ser consideradas fuentes de discriminación absoluta. Si cree que lo están acosando por motivos de raza, color, religión, sexo u orientación sexual, origen nacional o discapacidad, puede valer la pena hablar con un abogado sobre una demanda de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés). Antes de salir, documente cualquier fuente de hostilidad o acoso. Anote los nombres de los delincuentes, las horas y las fechas de la hostilidad, los testigos y las circunstancias. Si tiene la oportunidad de tomar fotos o grabar comentarios hostiles, hágalo y luego manténgalos en un lugar seguro, lo que significa que no estará en su computadora de trabajo. Durante este tiempo de documentación, también puede comenzar a buscar un nuevo trabajo, pero no use la computadora de su trabajo para la búsqueda.
Hable con los empleadores
Para que pueda presentar un reclamo por acoso, primero deberá hablar con su empleador sobre el problema. Cuando los empleadores no hacen un esfuerzo de buena fe para solucionar el problema, la EEOC puede tomar medidas. Antes de hacer cualquier movimiento para abandonar su lugar de trabajo hostil, hable con su departamento de recursos humanos, supervisor u otras personas a cargo. Luego, escriba el contenido de la conversación y con quién habló para que tenga documentación de sus esfuerzos. Si su oficina se comunica por correo electrónico, exponga su problema en un correo electrónico antes de reunirse con el jefe o RH, y luego guarde una copia de ese correo electrónico para sus registros.
Noticia escrita
Cuando realmente sea el momento de abandonar ese ambiente hostil, redacta una carta indicando que te estás yendo. No apunte con el dedo, no se emocione ni hable sobre incidentes específicos, solo indique su fecha de salida. No está obligado a decir por qué se va, aunque si se siente obligado a decir algo, intente ser lo más discreto posible. Si bien puede estar hirviendo enojado con el jefe o con otros compañeros de trabajo, solo quemará los puentes que pueda necesitar más adelante si usa lenguaje profano o difama en su carta. Una vez que se haya redactado la carta, pida unos minutos del tiempo del jefe para entregar personalmente su renuncia.
Reunirse con el jefe
Entregue al jefe su carta de renuncia al comienzo de la reunión, y luego déle unos minutos para que la lea. Intenta mantener la calma; su jefe puede no estar contento con su decisión y puede enojarse o lanzar más hostilidad a su manera. Responde cualquier pregunta directa que te haga con el tacto que puedas, ya que la pesadilla terminará pronto. En algunas oficinas, se le puede pedir que haga una entrevista de salida en la que pueda compartir sus experiencias en la oficina. Esa es su oportunidad de, siempre con tacto y profesionalmente, explicar una vez más por qué se va. Se adhieren a los hechos y evitan señalar con el dedo o declaraciones emocionales. Después de su renuncia y de la entrevista de salida, planee irse de inmediato; la hostilidad probablemente solo va a continuar o empeorar si te quedas en la oficina para despedirte.
