El acoso sexual que involucra a un supervisor y un empleado es ilegal.
Las relaciones en el lugar de trabajo agregan un elemento de complicación al ambiente incluso cuando las relaciones son entre iguales. Cuando un supervisor tiene una relación con un empleado bajo su administración, la dinámica puede ser tóxica para el lugar de trabajo. Existen leyes para proteger a los empleados en tales situaciones, incluido el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que define el acoso sexual y la diferencia entre las relaciones quid pro quo y el hostigamiento del ambiente hostil en el lugar de trabajo.
Supervisor / Employee Relationships
Las relaciones entre un supervisor y su empleado pueden tener un impacto negativo en toda la organización. Otros empleados que notan que la relación puede reclamar un ambiente de trabajo hostil ha sido creado por la relación continua entre un supervisor y su subordinado. En Miller vs. Department of Corrections (2005), los tribunales determinaron en el caso de un guardián de la prisión que tuvo relaciones sexuales con tres de sus subordinados que los empleadores deberían ser considerados responsables de las acciones de un supervisor en situaciones de acoso sexual.
Acoso sexual Pautas
Las pautas para el acoso sexual se describen en el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, y la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) explica las definiciones y los casos de acoso sexual en detalle. Según la EEOC, "El acoso puede incluir 'acoso sexual' o avances sexuales no deseados, solicitudes de favores sexuales y otro acoso verbal o físico de naturaleza sexual". La EEOC también explica que la víctima puede ser acosada por un compañero de trabajo, un vendedor externo o visitante en el lugar de trabajo o el supervisor del empleado. Es en este último caso, donde las relaciones entre supervisores y empleados pueden convertirse en un problema en el lugar de trabajo. Las leyes están vigentes para proteger tanto al empleado como al empleador u organización. Dado que los empleadores pueden ser considerados responsables en estados como California por las acciones de sus supervisores, existen regulaciones y requisitos para el entrenamiento en acoso sexual para todos los gerentes en una organización con cincuenta o más empleados.
Leyes sobre relaciones
Leyes sobre las relaciones entre los supervisores y los empleados son aquellas pautas que se encuentran bajo el Título VII. No hay una regulación federal específica con respecto a las relaciones supervisor / empleado, solo las pautas contra el acoso sexual. Muy a menudo, en las relaciones íntimas entre un supervisor y un empleado, el acoso sexual quid pro quo parece estar en su lugar. El supervisor puede solicitar favores sexuales a cambio de una promoción, una transferencia que el empleado solicitó, un tiempo adicional no otorgado a otros empleados o beneficios en el lugar de trabajo, como un mejor lugar de estacionamiento. Depende de la compañía capacitar a los supervisores sobre los métodos necesarios de relaciones con los empleados, tratar a todos los empleados por igual y no mostrar favoritismo hacia ningún empleado.
Play It Safe
Una cosa que las empresas pueden hacer para proteger el La dinámica del lugar de trabajo y fomentar un ambiente de trabajo positivo es adoptar una política de la empresa que prohíbe las citas entre supervisores y empleados. Además, exigir a todos los gerentes que completen la capacitación sobre acoso sexual tantas veces como lo consideren necesario los oficiales de la compañía es una gran herramienta. La relación entre un supervisor y un empleado puede no parecer un problema en el momento del romance, o inmediatamente después, pero un empleado puede regresar y reclamar acoso sexual incluso después de que la relación haya terminado. Esto puede crear una situación bastante difícil para la organización, por lo que es mejor si el lugar de trabajo adopta una política para proteger no solo a los empleados sino también a la corporación de demandas o acciones legales tomadas por empleados disgustados o románticamente desconsolados después de un enredo romántico.
