Llegaste a la segunda ronda, ahora mantén la correspondencia positiva.
Cuando obtienes una segunda entrevista para un trabajo, significa que es probable que vayas a entrevistarte con personas de mayor categoría en la empresa, o con alguien más directamente relacionado con la posición para la que estás solicitando. Para la primera ronda de entrevistas, muchas empresas se "reúnen y saludan" con el personal de recursos humanos o con un gerente de contratación, seguido de otra entrevista en la que el personal determina cómo se integrará con los futuros compañeros de trabajo. Si puede, tome notas breves durante esta segunda entrevista, para que pueda recordar a los jugadores involucrados y poder comunicarse con ellos directamente más adelante. Mejor aún, pídale a cada persona una tarjeta de visita durante la entrevista, para que tenga una dirección directa para enviar su nota de agradecimiento. Ya sea en la primera, segunda o quinta entrevista, las gracias siempre son apropiadas.
Compre una tarjeta de agradecimiento para cada persona con la que entrevistó. Una caja de tarjetas de agradecimiento de existencias es suficiente, o puede comprar una para cada persona para que se adapte mejor a las personalidades. Asegúrese de que sea bastante conservador y de buen gusto, sin chistes, cómics u otros temas fuera de color.
Dirija cada nota de agradecimiento utilizando el título formal de la persona, o al menos "Srta." o "Señor", seguido del apellido. Si bien es posible que hayas llegado a conocer mejor a los jugadores en la segunda entrevista, no debes presumir que estás familiarizado y ofender a alguien.
Use la primera línea de la nota para agradecerle a la persona por permitirle hablar con ella, luego proporcione el lugar de la fecha donde se realizó la entrevista.
Personalice la segunda línea de la nota de agradecimiento. Si ha entrevistado a varias personas, esta es su oportunidad de recordar a cada persona cualquier conexión personal que pueda haber tenido. Si habló con una persona acerca de un deporte que les gusta a ambos, mencione nuevamente aquí y diga que espera hablar nuevamente con esa persona sobre ese tema. Si habló con otra persona sobre una idea que tiene para la empresa, mencione y nuevamente diga que espera seguir discutiéndola. Deje que cada nota de agradecimiento contenga un fragmento que haya comentado y que le recuerde a la persona quién es usted y por qué debe ser la persona contratada.
Use la tercera línea de la nota para que aparezca algo que no haya discutido o que haya olvidado durante la entrevista. Si recientemente completó una capacitación que mejorará su experiencia en un tema, dígalo. Si acaba de descubrir algo que no sabía sobre la compañía anteriormente, mencione: esto puede mostrar una inversión continua en la empresa y un compromiso para mejorar su vida y su posición profesional.
Escriba una cuarta línea que invite a la persona a comunicarse con usted en cualquier momento, luego cierre la nota con su firma (lo suficientemente clara para que sea legible) y su dirección de correo electrónico y número de teléfono.
Consejos
- También puede ser apropiado enviar una nota de agradecimiento por correo electrónico, aunque dado que una nota manuscrita es rara en el mundo de las comunicaciones electrónicas, puede ser más notoria cuando cae en el escritorio de un gerente de contratación. Sin embargo, si la compañía declara directamente que su método preferido de comunicación es el correo electrónico, siga las instrucciones y envíe el agradecimiento por correo electrónico. Si elige un correo electrónico, la Universidad de Minnesota recomienda escribir "Gracias de (su nombre)" en el asunto.
- Envíe la carta el mismo día o el día después de la entrevista. Desde que llegó a la segunda ronda de entrevistas, los empleados de la compañía pueden recordarlo por nombre o cara ahora, pero es mejor enviar la carta mientras la entrevista aún está fresca en sus mentes.
