Un plan de carrera a largo plazo puede implicar quedarse por ahora.
Cuando las grandes sonrisas y sentimientos de felicitación de sus compañeros de trabajo se desvanecen, solo usted sabe si aceptar o no esa gran promoción es una buena idea. Pero, ¿qué sucede cuando simplemente no estás listo o dispuesto a aceptar las crecientes demandas que acompañan tu nuevo y elegante título? En lugar de sonreír y soportarlo, sea honesto con su empleador y rechace educadamente la promoción. Aunque corre el riesgo de que su acción afecte negativamente las perspectivas de futuro de su carrera, decir que no puede ser la decisión más inteligente que haya tomado.
Pide tiempo para considerar la oferta. Si aún no ha escuchado oficialmente la noticia pero sospecha que está en camino, planifique pedirle a su gerente tiempo para que se lo piense. Simplemente diga: "Me siento halagado. Muchas gracias por esta oportunidad. Me gustaría tomarme unos días para pensarlo". No olvides sonreír y hacer contacto visual.
Hágase preguntas difíciles y duerma sobre ello. ¿Está rechazando el trabajo porque no le gusta su nuevo gerente o porque le teme a la nueva carga de trabajo? ¿O es porque la promoción requiere un movimiento a campo traviesa y sus padres ancianos viven cerca? Rechazar una promoción, especialmente en un mercado laboral difícil, puede ser un suicidio profesional si no se realiza por las razones correctas. Su empleador no querrá saber que no está interesado en trabajar con miembros del personal difíciles o que no está interesado en dedicar las horas extras. Pero si tus razones son específicas y personales, estás en una mejor posición para negociar.
Programe una reunión con el gerente de contratación y sea honesto; no haga que la compañía espere a los tenterhooks durante días y días. Una vez que haya tomado una decisión, programe rápidamente una reunión y prepare sus ideas. Forbes señala que la honestidad es esencial; proporcione detalles sobre por qué no puede aceptar el nuevo rol. Por ejemplo, podría decir: "Mis hijos se gradúan de la escuela secundaria en los próximos dos años y mi esposa y yo no nos sentimos cómodos moviéndolos en este momento. Mi preocupación es que no podré desempeñarme al nivel que la empresa si este asunto personal está en mi mente. En este momento, creo que elegir a otro candidato que pueda asumir el papel es la mejor opción ".
Identifique sus planes de carrera. Dado que rechazar una promoción puede ser un shock para sus superiores, identifique los planes de progresión de su trabajo durante la reunión. Demuestre su compromiso con su rol y con la empresa definiendo la estrategia de su carrera. Puede decir algo como: "Sin embargo, estoy muy interesado en mantener el progreso de mi carrera aquí cuando sea el momento adecuado".
Ofrezca ayudar a la compañía manejando temporalmente el nuevo rol mientras buscan un nuevo candidato. Debido a que las promociones a veces surgen cuando se identifica una necesidad inmediata, demuestre su voluntad de ser un jugador de equipo manejando las nuevas responsabilidades temporalmente. CNN sugiere sentarse en el comité de contratación como una forma de acelerar el proceso, lo que también garantiza que no se quede estancado en el nuevo rol por tiempo indefinido.
