Crear una atmósfera de inclusión promueve la satisfacción de los empleados y una línea de fondo saludable.
Destacar en una multitud nunca es divertido, a menos que sea un zanco andador en un desfile. Para que una empresa funcione eficazmente, todos los empleados deben sentirse aceptados y valorados, en lugar de sentir que no encajan debido a una cultura de estereotipos e intolerancia. En un lugar de trabajo que fomenta la inclusión y la tolerancia, el rendimiento laboral de los empleados, la satisfacción laboral y la creatividad se benefician. Aumentan las tasas de retención, al igual que la disposición de los empleados para apoyar y ayudar a otros empleados.
Reevaluar las políticas
A veces la inclusión total en el lugar de trabajo se ve frustrada por políticas obsoletas de la compañía que permiten que la discriminación quede impune. HP, PepsiCo, Ford Motor Company y muchas otras empresas han tomado medidas contra la discriminación al crear políticas que abordan específicamente la inclusión. Por ejemplo, la Política de no discriminación de HP establece que "... no discriminamos a ningún empleado o solicitante de empleo debido a género, color, raza, origen étnico, nacionalidad, religión, edad, estado civil, orientación sexual, identidad y expresión de género, discapacidad , embarazo, estado de veterano cubierto, información genética protegida y afiliación política ". Aunque no todas estas categorías están bajo protección federal, las compañías como HP no están dispuestas a tolerar la discriminación de ninguna forma.
Perspectivas de cambio
Ver las diferencias positivamente es un componente clave de una organización saludable e inclusiva. Una forma de crear un entorno de trabajo más inclusivo es ayudar a los compañeros de trabajo a ver las diferencias como activos en lugar de como posibles responsabilidades. Por ejemplo, en lugar de ver a un empleado mayor como alguien que no encaja en una cultura de trabajo juvenil, ayude a sus compañeros de trabajo a darse cuenta de que la persona mayor es un recurso valioso y experimentado. Cuando los empleados se sienten incómodos al trabajar con una persona de una cultura diferente, ayúdeles a apreciar cómo se pueden usar las diferencias culturales para establecer vínculos con los clientes.
Desafiar los estereotipos
Para promover la inclusión en el lugar de trabajo, desafíe los estereotipos existentes. Por ejemplo, los empleados pueden esperar que las personas mayores ocupen puestos de liderazgo mientras que los empleados más jóvenes ocupan puestos de apoyo. Se puede esperar que las mujeres sean comprensivas y afectuosas, mientras que se acepta la agresión masculina y la autoconfianza. Cuestiona estas suposiciones, que pueden parecer anticuadas, pero de hecho son ideas insidiosas que impiden que todos puedan alcanzar su máximo potencial.
Educar a los empleados
Animar a las personas a considerar y desafiar sus opiniones de otras personas realizando talleres que aborden la diversidad y la inclusión . Eduque a los empleados sobre cómo desafiar las conductas colusorias, como permanecer en silencio frente a los prejuicios. Ayúdelos a comprender cómo la lente a través de la cual ven el mundo influye en sus percepciones de los compañeros trabajadores. Estas tácticas fomentan un entorno que acoge la diversidad y promueve la inclusión en el lugar de trabajo.
